قرارداد کار

با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمی‎گیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است.

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

بعد از رونمایی از سامانه روابط کار، رئیس اتاق بازرگانی به عنوان نماینده کارفرمایان از معاون اول رئیس جمهور خواست تا سامانه جامع روابط کار متوقف شود و همین موضوع باعث شد تا معاون روابط کار وزارت کار بگوید پیشنهاد اتاق بازرگانی اجحاف در حق کارگران است.

معاون سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی، از آغاز ثبت نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار خبر داد و گفت: این کار از امروز و با حضور در دفاتر پیشخوان دولت آغاز می‌شود.

پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از 28سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود.

پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از 28سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود.

ثبت نام در سامانه جامع روابط کار از فردا با مراجعه کارگران و کارفرمایان به دفاتر پیشخوان دولت آغاز می شود. این سامانه وسیله ای برای ثبت قراردادهای مستمر و غیر مستمر است.

آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قرادادهای موقت در مشاغل غیر مستمر یک ماه پیش بعد از توافق شرکای اجتماعی به وزیر کار رسید تا با تائید نهایی آن را برای تصویب و ابلاغ به هیات وزیران بفرستد؛ اما علیرغم وعده‌های مکرر وزیر بر ساماندهی این قراردادها هنوز خبری از اقدام ربیعی در این زمینه نیست.

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است. کارشناسان وکیل‌آنلاین در این مورد توضیح داده‌اند.

بدون قرارداد هم می‌توان بخاطر اخراج از کارفرما شکایت کرد. کارشناسان وکیل‌آنلاین در این مورد توضیح داده‌اند.