رفتار-با-کارمندان

چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند

یک لطیفه در اینترنت وجود دارد که حقیقتی را در مورد یکی از مشکلات جوانان بیان می‌کند و آن نیروی کار بیش از حد رقابتی در سال 2017 است

بیان این اظهارات به ظاهر بی ضرر، می تواند به روحیه ی تیم و روابط متقابل صدمه وارد. فراموش نکنید، زمانی که یک کارآفرین با کارمند خود صحبت می کند، یک عدم تعادل پر قدرت در میان است.

خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند

گاهی حجم کاری زیادی وارد سازمان شما می شود که چاره‌ای جز افزایش وظایف کارمندانتان ندارید. شاید کارمندان خیلی خسته باشند، اما باز هم باید با هر استراتژی ممکن به کارشان بیافزایید. با یوکن همراه باشید.

وقتی فشار کاری زیادی به کارمندان وارد می شود، احتمالاً آن‌ها با خستگی زیادی مواجه شده و ممکن است پیامدهایی در پی داشته باشد. در ادامه با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم چگونه از خستگی بیش از اندازه کارمندان جلوگیری کنید؟

در یک نظرسنجی از هر چهار کارمند، سه نفر اعلام می‌کنند که رئیسشان، بیشترین سهم ایجاد استرس را در محیط کارشان دارد. بر طبق آمار، رؤسای بد باعث می شوند که هرساله شرکت هایشان به طور مجموع 360 میلیارد دلار از دست بدهند. در ادامه با یوکن همراه باشید.

در شرکت‌ها و سازمان‌ها ممکن است، کارکنان یا مدیرانی را مشاهده کنیم که می‌خواهند کارها را به سرعت انجام داده و فکر می‌کنند تمامی کارها فوری و ضروری است این‌گونه کارکنان و مدیران می‌توانند باعث اختلال و آشوب در محل کار شوند برای اداره این‌گونه افراد در این مقاله می‌خواهیم به نکاتی اشاره کنیم در ادامه با یوکن ه ...

برای موفقیت در کسب و کار خود باید به اعضای تیم تان انگیزه و انرژی دهید تا بتوانند وظایف خود را به خوبی انجام دهند. معمولاً مدیران 7 عادت نادرست دارند که باعث می‌شود روحیه و انگیزه کارمندانشان تضعیف شود. با یوکن همراه باشید.

شاید تمایل داشته باشید بدانید مدیرتان چه نگرشی به شما دارد و آیا در نظر او کارمندی لایق و شایسته خواهید بود؟ وقتی بتوانید نظر مدیر را به خود جلب کنید، در کارتان به موفقیت و کامیابی خواهید رسید. در ادامه با یوکن همراه باشید تا 13 نشانه‌ای که می‌توانید مدیرتان را تحت تأثیر قرار دهید، یادآور شویم.