رهبران-خوب

متاسفانه، این روزها کمتر کسی را پیدا می کنید که مورد اعتماد باشد. بنابر گزارشی که در واشنگتن پست به چاپ رسیده، تنها یک سوم مردم آمریکا معتقدند که می توان به دیگران اعتماد کرد؛ این در حالیست که تحقیقات مشابه در سال 1972، نشان می داد که نیمی از مردم این کشور می توانستند به دیگران اعتماد کنند

چیزی که در همه سازمان ها، برخی اوقات کمبود آن احساس می شود، نبود انگیزه در بین کارمندان است. انگیزه کارمندان در یک سازمان نیز مانند سوخت ماشین عمل می کند و هر چه بیشتر باشد سرعت رسیدن به هدف سازمان بیشتر خواهد شد

اصطلاحات زیادی درباره ی "هدایت اجرایی" رهبران وجود دارد. همانطور که می دانید، هدایت کردن یکی از لغات محبوب در عرصه ی کسب و کار به شمار می رود. با اینحال، فرهنگ کار در طول سال ها تغییر کرده و هدایت کردن، جایگاه مورد علاقه ی هیچ کسی به شمار نمی رود.

تنها مدیریت یک سازمان با مجموعه باعث نمی شود که یک "رهبر خوب" باشید؛ برای به دست آوردن عنوان رهبر باید بر این 6 خصیصه مسلط شوید.

بسیاری از رهبران در شرکت های بزرگ جهان، با اعمال ترس به مدیریت کسب و کار خود می پرداختند، روشی که محصول فرهنگ سمی شرکت ها بود

شرکت های موفق، تنها با یک ایده ی خوب در یک زمان مناسب به جایگاه حال حاضر خود نرسیده اند. اگر به پشت نمای ظاهری بهترین شرکت های جهان نگاهی بیاندازید، یک رهبر خوب را خواهید دید. به همین دلیل است که سرمایه گذاران دائما تکرار می کنند که سرمایه ی خود را بیشتر از ایده، روی فرد بنیانگذار قرار می دهند.

زمانی که یک کسب و کار نوپا شکل می گیرد، فردی برای رهبری آن پیش قدم شده است که برای رسیدن به موفقیت و هدایت تیم، باید برخی از خصوصیت های ذاتی و رفتاری را داشته باشد. در این مقاله قصد داریم برخی از خصیصه های مشترک در میان رهبران خوب را بیان کنیم. با یوکن همراه باشید .