رهبران-کاری

متاسفانه، این روزها کمتر کسی را پیدا می کنید که مورد اعتماد باشد. بنابر گزارشی که در واشنگتن پست به چاپ رسیده، تنها یک سوم مردم آمریکا معتقدند که می توان به دیگران اعتماد کرد؛ این در حالیست که تحقیقات مشابه در سال 1972، نشان می داد که نیمی از مردم این کشور می توانستند به دیگران اعتماد کنند

روش هایی وجود دارند که برای افزایش سطح انرژی روزانه به کار گرفته می شوند. این 3 راهکار که توسط روش های علمی نیز ثابت شده، مورد استفاده ی رهبران کاری موفق نیز قرار می گیرد تا انرژی روزانه ی آنها را تقویت کند. این روش ها باعث می شود که این انرژی در تمامی طول روز باقی بماند.  

اصطلاحات زیادی درباره ی "هدایت اجرایی" رهبران وجود دارد. همانطور که می دانید، هدایت کردن یکی از لغات محبوب در عرصه ی کسب و کار به شمار می رود. با اینحال، فرهنگ کار در طول سال ها تغییر کرده و هدایت کردن، جایگاه مورد علاقه ی هیچ کسی به شمار نمی رود.

ترک عادت برای هیچکس آسان نیست، اما این عادت ها می توانند آینده ی شغلی و کسب و کار شما را تخریب کنند. حتی عنوان بهترین رهبران کاری نیز نمی تواند از گسترش این عادت های بد، جلوگیری کند. شما به عنوان کسی که مدیریت یک کسب و کار را به عهده دارید، می توانید از همین امروز نسبت به کنار گذاشتن این عادت ها که در یوکن بیان می کنیم ، اقدام کنید:

چگونه با مشکلات کاری که قبلا نظیر آن را تجربه نکرده اید، روبرو می شوید؟ عکس العمل هایی که در مقابل مشکلات نشان می دهید، بر تیم کاری و آینده ی شرکت اثر می گذارد

تاثیر گذاری رهبران کاری به این معنا نیست که حتما باید خشن یا بدجنس باشند. کسانی که به سخت گیری اعتقاد دارند، بر این باورند که نرمش و مهربانی با کارمندان، احترام و انگیزه ی آنها را کاهش می دهد. برای مثال، استیو جابز یکی از افرادی بود که به سخت گیر بودن و نقد کردن دائمی کارمندان شهرت داشت.

زمانی که مردم درباره ی فرهنگ شرکت صحبت می کنند، اغلب به چیزی فکر می کنند که اجرای آن دشوار است. فرهنگ شرکت توسط کسانی تعریف شده که به مطالعه ی سازمان ها می پردازند و آن را به عنوان یک چشم انداز، ارزش ها، سیستم ها و عقاید مشترکی می دانند که رفتارهای متقابل در یک محیط کاری را تشکیل می دهد

اضافه کردن اعضای جدید به تیم و استخدام نیروی کار، یکی از چالش برانگیز ترین موضوعاتی است که رهبران کاری با آن روبرو هستند. مهم نیست که شرکت ها تا چه اندازه بزرگ یا کوچک هستند، چرا که در هر صورت، با این چالش روبرو خواهند شد. در ادامه با یوکن همراه باشید.

شرکت های موفق، تنها با یک ایده ی خوب در یک زمان مناسب به جایگاه حال حاضر خود نرسیده اند. اگر به پشت نمای ظاهری بهترین شرکت های جهان نگاهی بیاندازید، یک رهبر خوب را خواهید دید. به همین دلیل است که سرمایه گذاران دائما تکرار می کنند که سرمایه ی خود را بیشتر از ایده، روی فرد بنیانگذار قرار می دهند.

استعفای بهترین کارکنان، اغلب موجب نارضایتی و ناراحتی مدیران می شود؛ چرا که از دست دادن اینگونه از افراد پر هزینه و تخریب کننده خواهد بود. آنها اغلب کارکنان را مقصر می دانند و انگشت اتهام را به سمت آنها نشانه می گیرند، اما با بررسی و دقت بیشتر، در می یابیم که خود مدیران نیز در این امر بی تقصیر نیستند.