قوانین-کار

یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره اهمیت وجود الحاقیه در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما توضیحاتی داد.

یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه اخراج و برخورد با کارگران بی انضباط توضیحاتی داد.

تغییرات برخلاف عرف پیرامون شرایط کار باید با اخذ موافقت کتبی از اداره تعاون محل صورت گیرد.

یک کارشناس حوزه کار و کارگر درباره قوانین مربوط به مرخصی استعلاجی و استحقاقی برای کارگران توضیحاتی داد.

درباره قوانین مربوط به تأمین وسیله ایاب و ذهاب برای کارگرانی که محل اسکان شان تا محل کار فاصله زیادی دارد، بیشتر بدانید.

کار در معدن از جمله مشاغلی است که در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد.

روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می‌کنیم:

روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می‌کنیم:

روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می‌کنیم:

روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می‌کنیم: