ترک-کار

یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی گفت: کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت کارگر از حقوق او کم کند.

با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به کارگرانی که ترک کار می‌نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق می‌گیرد.