مدیریت-منابع-انسانی

حلقه بسته  تصمیم گیری و تصمیم سازی باید حول محور علوم انسانی شکسته شود. می بایست مسیرهای شغلی دسترسی به سمت های مدیریتی برای کلیه افراد و نخبگان برای ورود به این لایه فراهم گردد.

عنوان شغلی، یک ابزار ساده اما قدرتمند است که می‌تواند بر عملکرد، انگیزه و حتی آینده شغلی کارکنان تأثیر بسزایی داشته باشد. در این مقاله به بررسی دلایل اهمیت عنوان ها، چالش‌های مرتبط با آن و راهکارهایی برای مدیریت بهتر این موضوع در سازمان‌ها می‌پردازیم.

مشاهده یک یا چند مورد از نشانه‌های زیر (بدون اولویت) می تواند نشانه این واقعیت باشد که کارکنان ما ناراضی هستند یا در شرایط سختی قرار دارند که احتمالا به نارضایتی آنها ختم خواهد شد

شماره روزنامه: 5916 تاریخ چاپ: 1402/10/14 ...

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری تهران با اشاره به اینکه در زمان های مختلف متناسب با شرایط و در راستای کنترل کرونا ویروس تصمیمیات و برنامه ریزی ها تغییر می کند، گفت: آمار روزانه ابتلا به کرونا در دستگاه ها به فرماندهی مدیریت کرونا در استان تهران ارسال می شود و قطعا این آمار به استاندار نیز اعلام خواهد شد.

معاون برنامه ریزی توسعه شهری و امور شورا گفت: مدیرانی که فرآیند انتخاب مدیران زیردست خود را از طریق قضاوت علمی و فرآیندمحور انجام می دهند، مدیرانی با اعتماد به نفس بالاتر محسوب می شوند.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اعلام کرد: در حال حاضر ماهانه حدود 720 میلیارد تومان حقوق و دستمزد و هزینه نگهداشت شهر توسط شهرداری تهران پرداخت می‌شود.

کشور ایران توانست در بین ١٦٢ کشور عضو سازمان جهانی ایزو در بین ٣٠ کشور دارای حق رأی سازمان ایزو بین الملل در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار بگیرد.

مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) برای اولین بار در اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد.