نیروی-انسانی

شرکت جهان‌فولاد سیرجان با تکیه بر الطاف الهی و با برنامه‌ریزی هدفمند و تلاش مستمر کارکنان و پیمانکاران بهره‌برداری، موفق به ثبت رکورد تولید روزانه 3890 تن شمش فولادی شد

بهار خدارحم* در سال‌هایی که اقتصاد ایران و بسیاری از کشورهای جهان با موج‌های پی‌درپی رکود، فشارهای بودجه‌ای، کاهش سرمایه‌گذاری و بی‌ثباتی بازارها روبه‌رو هستند، باید درنظر داشت که این رکودها تنها سازمان را به‌لحاظ اقتصادی تحت‌فشار قرار نمی‌دهد بلکه بزرگ‌ترین اثر آن بر رفتار، اعتماد، انگیزه و انسجام درونی سازمان است؛ از این‌رو ...

سیتا در مسیر جوان‌سازی شرکت حمل‌ونقل آبادان

دنیای اقتصاد : با افزایش تقاضای روزمره برای هوش مصنوعی در سال‌های اخیر، انقلاب صنعتی چهارم بیش از گذشته در مرکز توجه قرار گرفته، زیرا ساختار تولید، خدمات و حتی شیوه زیست ما را دگرگون کرده است

عقیل انصاری* ایمنی در صنعت پتروشیمی مفهوم تک‌بُعدی نیست و به مجموعه‌ای از تصمیم‌ها، استانداردها، سخت‌گیری‌ها و انتخاب‌های فنی وابسته است که از نخستین روز طراحی و ساخت آغاز می‌شود و تا آخرین لحظه عمر یک واحد در بهره‌برداری ادامه می‌یابد.

بهار خدارحم* ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های 1375 تا 1391) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود

کورتنی روزن* وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، در دولت دونالد ترامپ در حالی منحل شده که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره تعیین‌شده‌اش باقی مانده بود؛ پایانی بر ابتکاری که با تبلیغات فراوان و به‌عنوان نمادی از وعده ترامپ برای کوچک‌سازی دولت آغاز شد، اما به گفته منتقدان، صرفه‌جویی‌های قابل سنجش چندانی به همراه نداشت

ربکا اشناید* وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، بی‌سروصدا منحل شده است درحالی‌که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره ماموریتش باقی مانده بود؛ موضوعی که به گفته مدیر اداره مدیریت نیروی انسانی دولت فدرال (OPM) تایید شده است.

کارورزانی که حداقل 6 ماه از دوره کارورزی را به پایان رسانده باشند، گواهینامه پایان دوره کارورزی می‌گیرند که در جهت حمایت از آنها برای کسب شغل‌های دائمی ‌موثر است.

کاهش سرمایه اجتماعی در ایران، بی تفاوتی سازمانی را افزایش داده و موجب شده است که افراد در سازمان ها به یکدیگر اعتماد نکنند و انگیزه لازم برای همکاری و مشارکت را نداشته باشند. این مساله، چالش های جدی برای مدیران منابع انسانی ایجاد کرده است.