منابع-انسانی

در شرایطی که کلیه سازمان ها و شرکت های دولتی به غیر از موارد خاص تعطیل می شوند،بخش خصوصی تعطیل نمی شود و ناخواسته به آن ها احساس تزریق می گردد که ما چه تفاوتی با بخش دولتی داریم ؟یا ما ریه های متفاوتی داریم و یا اینکه سرما نمی خوریم؟

حلقه بسته  تصمیم گیری و تصمیم سازی باید حول محور علوم انسانی شکسته شود. می بایست مسیرهای شغلی دسترسی به سمت های مدیریتی برای کلیه افراد و نخبگان برای ورود به این لایه فراهم گردد.

بیست و ششمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران، با موضوع "رهبری و فرهنگ در اکوسیستم منابع انسانی"، دی‌ماه امسال در مشهد برگزار می‌شود. این رویداد، فرصتی برای بهره‌گیری از تجارب تخصصی و ایجاد شبکه ارتباطی در این حوزه است.

فرشته ضرابیه معاون توسعه زیرساخت : موضوع سرمایه انسانی در بانک سامان بسیار ارزشمند است و همان‌طور که ما از عنوان الماس در عنوان این گزارش استفاده کرده‌ایم، بیانگر این حقیقت است که کارکنان ما پس از گذر از سختی‌ها و مشکلات به شکل الماس درآمده‌ایم و امروز می‌درخشیم.

شماره روزنامه: 6148 تاریخ چاپ: 1403/08/20 ...

شماره روزنامه: 6146 تاریخ چاپ: 1403/08/17 ...

شرکت‌کنندگان در این دوره آموزشی از اعضای کمیته‌های تخصصی ارتقاء بهره‌وری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطح ستاد و سازمان‌های تابعه بودند.

در حالی که بسیاری از منابع، هدف مدیریت منابع انسانی را دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی می‌دانند، اما در عمل، این موضوع به پیچیده‌ترین چالش این حوزه در ایران تبدیل شده است. در این یادداشت، به بررسی ریشه‌های این مشکل و ارائه راهکارهایی برای حل آن می‌پردازیم.

گاهی اوقات نیروهای فعال که گاه سابقه بالایی هم دارند به دلیل وجود نارضایتی و یا احساس ترس از جایگزینی، صحبت های غیرواقعی نظیر اینکه حقوق نمی دهند، بیمه نمی کنند و... نسبت به ایجادشک و تردید و فراری دادن نیروهای جدید اقدام می کنند.