business

افزایش خلاقیت کارکنان یکی از وظایف همیشگی و حساس مدیران است. با دادن آزادی به کارمندان، می‌توانید خلاقیت آن‌ها را افزایش دهید.

کارمندان شما کسانی هستند که باعث بالا رفتن بهره‌وری و موفقیت کسب‌و‌کار شما می‌شوند؛ پس به آن‌ها کمک کنید تا بتوانند در شرایط سخت تصمیم درستی برای حل مسائل شرکت بگیرند.

مشکلات کاری و شخصی و فشارهایی که امروزه به افراد وارد می‌شود، اغلب آن‌ها را از تمرکز بر اهداف اساسی زندگی بازمی‌دارد.

جملات اغراق‌آمیز داخل رزومه نباید شما را گول بزنند. یک متخصص فروش خوب مهارت‌های خود را با نوشتن ارقام دقیق و اهدافی که برای ارتقاء شرکت شما دارد، نشان می‌دهد.

هنر مذاکره و جذب مشتری، از مهارت‌های اساسی مدیران است. برخی رفتارهای اشتباه در مذاکرات می‌توانند مشتریان را فراری دهند.

مدیریت و رهبری بر خلاف آنچه در باور عموم وجود دارد، تفاوت‌هایی بنیادی با یکدیگر دارند و برای موفقیت یک کسب و کار، رهبری نیاز است.

حمایت از زنان در محیط کار می‌تواند روی بهره‌وری و عملکرد کلی شرکت تأثیر زیادی داشته باشد. این کار باید برای هر شخص به‌صورت جداگانه و با در نظر گرفتن شرایط او انجام شود.

ایده‌ استارتاپ همیشه به ذهن افراد خلاق خطور می‌کند؛ اما قبل از اجرای هر ایده‌ باید آن را به‌خوبی بررسی کرد.

افراد باید میان کار زیاد و لذت بردن از کار، تعادلی ایجاد کنند تا پس از مدتی از کار خود خسته و دلسرد نشوند.

فضای کاری نقش مهمی در جذب و نگهداری افراد در استارتاپ دارد. با برخی اقدامات ساده می‌توان این فضا را در هر شرکت کوچکی ایجاد کرد.