استخدام-نیروی-کار

هر سال، زمانی که به سال نو نزدیک می شویم، انگیزه ای برای اعمال تغییرات مختلف در وجودمان شکل می گیرد، اما دانستن اینکه کدام روش در واقع همان بهترین راه برای آغاز مسیر است، کاری دشوار به نظر می رسد

احتمالا کسب و کار خود را به تنهایی راه اندازی کرده و پس از اینکه سال ها برای آن زحمت کشیده اید، بالاخره آن را به نقطه ای رسانده اید که باید فردی را به عنوان کارمند تمام وقت استخدام کنید تا در برخی موارد به شما کمک کند. این گام جدید در کسب و کار، در عین هیجان انگیز بودن، می تواند اعصاب شما را تحت تاثیر قرار دهد.

پرورش مهارت‌های مناسب در حرفه شما، تفاوت بزرگی در شغل شما ایجاد خواهد کرد؛ این مهارت‌ها می‌توانند باعث ترفیع در شغل شما شده یا باعث شوند تا شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید؛ اگر این مهارت‌ها را پرورش ندهید باعث می‌شود که شما در شغلی که دوست ندارید مشغول به کار شوید یا اینکه فرصت‌هایی را که منتظر به دست آوردن آن‌ها ...

آیا بعد از مدت‌ها جست و جو برای شغل رویایی خود، آن را پیدا کرده‌اید؟ فقط کافی است مصاحبه آن را قبول شوید و در این صورت تمام تلاش شما در این مدت به موفقیت مبدل می‌شوند‌

شاید شما هم تاکنون به مصاحبه شغلی رفته باشید، در اغلب مصاحبه‌ها سوالاتی تکراری پرسیده می‌شود اما گاهی این سؤالات کلیشه‌ای برای شناخت فرد کافی نیست و کمکی به پیشرفت و توسعه سازمان شما نمی‌کند. در ادامه با یوکن همراه باشید تا بایدها و نبایدهای مصاحبه‌های استخدامی را در اختیارتان قرار دهیم.

اگر فرد جوانی هستید، راه اندازی یک کسب و کار جدید و یا شروع دوره ی حرفه ای در زمینه ی فعالیتی شما می تواند کمی دلهره آور باشد. شما باید دانش عرصه ی کسب و کار را از دانشگاه، کتاب ها و یا تجربه های عملی از منابع آنلاین آموخته باشید، اما میان درک مولفه های اساسی کسب و کار روی کاغذ و به دست آوردن دانش و خرد از طریق کسب تجربه، تفاوت زیادی نهفته است.

اضافه کردن اعضای جدید به تیم و استخدام نیروی کار، یکی از چالش برانگیز ترین موضوعاتی است که رهبران کاری با آن روبرو هستند. مهم نیست که شرکت ها تا چه اندازه بزرگ یا کوچک هستند، چرا که در هر صورت، با این چالش روبرو خواهند شد. در ادامه با یوکن همراه باشید.