ایجاد-انگیزه

تاثیر گذاری رهبران کاری به این معنا نیست که حتما باید خشن یا بدجنس باشند. کسانی که به سخت گیری اعتقاد دارند، بر این باورند که نرمش و مهربانی با کارمندان، احترام و انگیزه ی آنها را کاهش می دهد. برای مثال، استیو جابز یکی از افرادی بود که به سخت گیر بودن و نقد کردن دائمی کارمندان شهرت داشت.

از افراد موفق بپرسید که چطور به موفقیت دست یافته اند؛ احتمالا پاسخ هایی مثل "سخت کار کردن" و "قربانی شدن" یا "مقاومت کردن" را می شنوید.

مایکل فلپس یکی از مدافعان بزرگ مدال طلای المپیک بود؛ او توانسته 28 مدال طلای المپیک را به دست آورد. او یکی از شناخته شده‌ترین و برجسته‌ترین ورزشکاران در تمام دوران است

بسیاری از رهبران در شرکت های بزرگ جهان، با اعمال ترس به مدیریت کسب و کار خود می پرداختند، روشی که محصول فرهنگ سمی شرکت ها بود

فرقی نمی کند که حرفه ی خود را به تازگی آغاز کرده اید و یا اینکه سال ها تجربه را در کوله بار خود اندوخته اید، در هر صورت باید مطمئن شوید که رفتارهای مناسبی را از خود نشان می دهید؛ این کار از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و آینده ی شغلی شما به آن وابسته است.

اعتماد به نفس به شکل های متفاوتی نمایان می شود. اعتماد به نفس واقعی که در مقابل اعتماد به نفس کاذب وجود دارد، نمای کاملا مشخصی دارد. (اعتماد به نفس کاذب برای پنهان کردن عدم امنیت اینگونه از افراد به وجود می آید)

توصیه ها و کتاب های قانون بیشماری درباره ی موفقیت در کسب و کار در دسترس قرار دارند؛ اما به گفته ی دن کلارک (او 34 مرتبه عنوان بهترین نویسنده را از آن خود کرده است)، بزرگ ترین رهبران و کارآفرینان از این مرحله فراتر می روند

ما در دنیایی قانونمند و با قاعده زندگی می کنیم. به قول اسکاول شین در کتاب «چهار اثر» زندگی صحنه پیکار نیست بلکه بازی است، و قطعا بازی زندگی نیز قواعد خاص خودش را دارد

انگیزه نداشتن در زندگی سبب می شود همواره در جا بزنید و به هیچ پیشرفتی نرسید. انگیزه نیروی قدرتمندی است که شما را در مسیر دست یابی به اهدافتان قرار می دهد. بدون داشتن انگیزه به اهداف خیلی کوچک هم نخواهید رسید. برخی افراد به طور ذاتی با انگیزه هستند. در ادامه با یوکن همراه باشید تا به چند عادت افراد با انگیزه اشاره کنیم.

مدیران در یک محیط کاری، نقش های زیادی را بازی می کنند و دائما درگیر مسئولیت های جدید می شوند. آنها باید طرز فکر عملکرد بهینه را در میان کارمندان خود ایجاد کنند، علاوه بر اینکه وظیفه ی خلق فرهنگ شرکتی را به عهده دارند که در آن، کار تیمی و در عین حال رقابتی، به منظور سلامتی بهتر محیط و بازده بالاتر، از اولویت های آنها به شمار می رود