روحیه-ی-همکاری

تاکنون واژه‌ی ذهن آگاهی به گوشتان خورده است؟ این همان تکنیکی است که سبب موفقیت شرکت‌های بزرگ چون گوگل، اپل، یاهو و استارباکس شده است

به احتمال زیاد برای شما هم پیش آمده که از خودتان سوال کنید همکارتان که هم آرام است و هم کم حرف، که در گوشه ی اتاق می نشیند چه تصوری راجع به شما دارد

اقرار کردن به منفی بودن رابطه‌ای کار بسیار دشواری است. اگر رابطه‌ای به شما آسیب می‌رساند و یا شما را محدود کرده است، بنابراین باید لازم بودن آن را در زندگی خود ارزیابی کنید

افراد سوپر موفق به خوبی درک می کنند که باید رفتارها، تمرین ها و فعالیت های زیادی را برای رسیدن به موفقیت مورد نظر خود در نظر داشته و آنها را در روتین روزانه ی خود قرار دهند

مدیر بودن به معنای تعیین اهداف و پیدا کردن راهی برای دستیابی به موفقیت است

در شرکت‌ها و سازمان‌ها ممکن است، کارکنان یا مدیرانی را مشاهده کنیم که می‌خواهند کارها را به سرعت انجام داده و فکر می‌کنند تمامی کارها فوری و ضروری است این‌گونه کارکنان و مدیران می‌توانند باعث اختلال و آشوب در محل کار شوند برای اداره این‌گونه افراد در این مقاله می‌خواهیم به نکاتی اشاره کنیم در ادامه با یوکن ه ...

یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته ‌باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا اینگونه روحیه دادن‌ها و تعریف کردن‌ها می‌توانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر کند و به پیشرفت تمامی کارکنان کمک کند در ادامه با چند نکته مهم درباره این موضوع با یوکن همرا باشید.

گاهی در محل کار گفتگوهایی میان همکاران به وجود می‌آید که در نهایت به چالش‌های حل نشدنی تبدیل می‌شود. اگر از جمله افرادی هستید که خیلی رابطه‌ی عمیقی با همکارانتان ندارید و در روابط کاری موفق نیستید، باید هنر گفتگو را بیاموزید و بدانید چگونه بر این مشکل غالب شوید. با یوکن همراه باشید.