محیط-کار

” شان افراد در گرفتن مقام نیست، بلکه در استحقاق آنها در بدست آوردن آن مقام خلاصه می شود.”

“کسـب اعـتبار و شهرت شاید 20 سال طول بکشد، اما در عـرض 5 دقیـقـه تـمـام آن از بیـن مـی رود؛ اگـــر بر روی این مـوضـوع کـــمی دقیق تر فکر کنید، کارهایتان را طور دیگری انجام خواهید داد.” وارن بافت

از مخالفت های کوچک گرفته تا رقابت ها و چشم و هم چشمی ها، همه ی ما میدانیم که افراد مخالفمان چطور سر کار روی ما تاثیر می گذارند. اما حتی در موارد شدیدتر، همیشه راهی برای برخورد با آن همکار ناسازگار هم وجود دارد.

بسیاری از مدیران نسبت به کارمندان خود هیچگونه بازخوردی، چه مثبت و چه منفی، نشان نمی دهند

شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که بیرون از خانه، مردی حریم خصوصی‌تان را نقض کرده و به شما آزار برساند

خلاقیت به زبان خیلی ساده، یعنی حل مسایل به گونه‌ای ابتکاری

«مدیر یک مرکز خدمات اورژانس معتقد بود که قادر نیست شرایط سازمان خود را تغییر دهد

چرا جلسه‌ی کاری این‌قدر شهرت بدی دارد؟ زیرا بسیاری از جلسات، سازمان‌دهی ضعیفی دارند، بیش از اندازه طولانی هستند و خطِ سیر مشخصی هم ندارند. متأسفانه اغلب جلسات کاری، متناسب با حس و حال افراد خوش‌مشربِ حاضر در اتاق، مدام از این شاخه به آن شاخه می‌پرند.

دکتر حسین شکرکن تحصیلات عالی خود را در رشته روان‌شناسی صنعتی سازمانی و در دانشگاه برکلی کالیفرنیا به اتمام رسانده است. شکرکن باتوجه به حیطه تحصیلی خویش، مدت‌ها در صنایع و کارخانجات بزرگ از جمله با شرکت ملی نفت و کارخانه فولاد خوزستان بررسی‌ها و مطالعاتی در زمینه مبانی روان‌شناختی کار و شغل از جمله خشنودی شغلی انجام داده‌است.

خانم دکتر شیوا دولت‌آبادی، روان‌شناس و عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، از فعالان در حوزهٔ مشکلات کودکان و زنان در گفت‌وگویی کوتاه، نظر خود را در خصوص مزاحمت برای زنان در محیط کار بیان می‌کند.