مرخصی-اجباری

بازخرید ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده تنها در موارد فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کار افتادگی و.. پیش بینی شده است.

کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود.

چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار کند فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی می‌شود.

کارگران بر اساس ماده 73 قانون تامین اجتماعی به هنگام ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداری از 3 روز مرخصی اضطراری با استفاده از دستمزد را دارند.