مصاحبه-های-شغلی

خیلی از مدیران موفق به مصاحبه‌های شغلی به چشم علم نگاه می کنند. آن‌ها عادت ندارند وقت خود را با سؤال و پاسخ‌های نامربوط و ساده تلف کنند. پاسخ به پرسش‌های آن‌ها هر آنچه باید در مورد فرد موردنظر بدانند را برایشان فاش می کند. با یوکن همراه باشید.

بهترین راه برای تشخیص بهترین استعدادها این است که مانند یک راهنما فکر کنید، نه افراد گارد مرزی؛ شما باید کسی باشید که باعث می شود فرد متقاضی به درون خود نگاه کند و بازتاب دهنده ی افکاری باشد که برای شما و آینده ی کسب و کارتان با اهمیت است

شاید شما هم تاکنون به مصاحبه شغلی رفته باشید، در اغلب مصاحبه‌ها سوالاتی تکراری پرسیده می‌شود اما گاهی این سؤالات کلیشه‌ای برای شناخت فرد کافی نیست و کمکی به پیشرفت و توسعه سازمان شما نمی‌کند. در ادامه با یوکن همراه باشید تا بایدها و نبایدهای مصاحبه‌های استخدامی را در اختیارتان قرار دهیم.

روبی پیتاباران کارآفرین و نویسنده اهل هند است. وی تجربیات خویش در رابطه با چگونگی قبولی در مصاحبات با وجود اطلاعات کم بیان می‌کند. در ادامه با یوکن همراه شوید.

مطرح کردن این سوال ها در مصاحبه های کاری، بلافاصله عدم صلاحیت شما برای موقعیت کاری مورد نظر را نشان می دهد.

آیا تا به حال برای شرکتی با فرهنگ سمی کار کرده اید که زندگی شخصی و کاری شما را نیز تحت تاثیر قرار دهد؟ بسیاری از افراد، چنین شرایطی را تجربه کرده اند؛ حال اگر شما در میان این افراد نیستید، می توانید به دنبال این نشانه ها باشید و در روز مصاحبه، تصمیم درستی را اتخاذ کنید.