موضوع قدرت و تضاد، گرچه در نظریه های سازمان مورد توجه بوده اما به ندرت
یک بررسی نظام مند و جامع درباره آن انجام شده است. تلاشهایی
که برای مطالعه "قدرت" و "تضاد" در سازمان صورت گرفته، راه را
برای پیدایش نظریه جدیدی به نام «نظریه کثرت گرا» در سازمان
هموار کرده است.