مدیر

چکیده: آقای توسلی فرهنگ را دارای سپهری گسترده می داند که در همه جا متجلی می شود . به نظر وی، اندیشه های پوزیتیویستی، فرانکفورتی و پست مدرن هر کدام به نوعی در مقوله فرهنگ به بیراهه رفته اند

رهبری سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی با گذشته بسیار تفاوت پیدا کرده است. در ادامه با تکنیک‌هایی آشنا خواهید شد که سبب می‌شوند احترام کارکنان شرکت را بدست آورید.

هویت دانشجو هویتی پژوهنده و پرسشگر است و زندگی دانشجویی، زیستنی است سرشار از دغدغه‎ها و مسأله‎ها؛ و صد البته چنین هویتی نیاز به فضا و زمینه مناسب برای گفتن، پرسیدن و شنیدن دارد؛ نشریات دانشجویی قرار دهند

صرف نظر از اینکه چه اندازه باهوش و بااستعداد هستید، باید گفت که تمامی انسان ها ممکن است در تصمیم گیری ها و انجام کارهای خود دچار اشتباه بشوند. اشتباه کردن جزء جدانشدنی از زندگی هر فرد به شمار می رود.

حتما برای ما پیش آمده که گاهی پیش از ورود به جلسه ای،تصمیمی گرفته و یا از نظری به شدت طرف داری کرده باشیم، ولی وقتی وارد جلسه شده و در فضای آن قرارگرفته ایم، بدون آن که اراده کنیم، از آن تصمیم منصرف شده و چه بسا تصمیمی صد درصد مخالف آن اتخاذ نموده ایم.این پدیده را «گروه اندیشی » می گویند.

اتزیونی (Etzioni) وجه مشترک سازمان ها را در سه ویژگی خلاصه کرده است:

در این مقاله، ابتدا روند کلی نظریه ها، مسیر پیدایش و نضج آن ها وظهور الگوی ساختار ماشینی از نظریه پردازی سنت گرایان (کلاسیک ها) وساختار اساسی از نظریه پردازی سنت گرایان جدید (نئو کلاسیک ها) موردبررسی قرار گرفته، سپس نظام های مدیریت ماشینی (مکانیکی) واندام وار (ارگانیکی) به طور مختصر معرفی شده و با ارائه تعاریفی از این نظام ها و نظام مدیریت اسلامی، ...

مدیریت » مقوله ای است که پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران،عالمان دینی با آن مواجه شده و عملا دست اندرکار آن هستند.

آنچه در پی می آید، حاصل سخنرانی استاد ارجمند، محمدتقی مصباح یزدی، است که در دومین دوره عالی مدیریت دولتی، ویژه وزرا، در مرکز آموزش مدیریت دولتی ایراد گردیده است که به دلیل اهمیت آن، از نظر خوانندگان گرامی می گذرد: