پاداش

اهدای پاداش 1.5 میلیارد دلاری به مدیر یک شرکت، در طول تاریخ بی‌سابقه بوده؛ اما مدیر عامل شیائومی به پاس دستاوردهایی که برای کمپانی به ارمغان آورده است، معادل این مبلغ را در قالب بخشی از سهام کمپانی دریافت خواهد کرد.

شیائومی به تازگی یکی از بیشترین پاداش های تمام تاریخ را به «لی جون» مدیرعامل و بنیانگذار خود اهدا کرده است.

ماموریت پیامبر صلی الله علیه و آله و سلّم از جانب خداوند ، برای بشارت آمرزش الهی به پیروان قرآن و خدا ترسان بوده است که در قرآن هم ذکر شده است

قانون بودجه 1397 چندی پیش از سوی رئیس جمهوری به سازمان برنامه و بودجه برای اجرا ابلاغ شد و سازمان اکنون ضوابط اجرایی و قوانین مربوطه را به دستگاه‌ها و سازمان‌های ذیربط جهت اجرای قانون بودجه ابلاغ کرده است. یکی از بخش‌های مورد توجه در ضوابط اجرایی بودجه جزئیات مربوط به فیش حقوقی کارکنان دولت است.

«وَ قَالَ ( علیه‌السلام ) لِبَعْضِ أَصْحَابِهِ فِی عِلَّةٍ اعْتَلَّهَا جَعَلَ اللَّهُ مَا کَانَ مِنْ شَکْوَاکَ حَطّاً لِسَیئَاتِکَ فَإِنَّ الْمَرَضَ لَا أَجْرَ فِیهِ وَ لَکِنَّهُ یحُطُ السَّیئَاتِ وَ یحُتُّهَا حَتَّ الْأَوْرَاقِ وَ إِنَّمَا الْأَجْرُ فِی الْقَوْلِ بِاللِّسَانِ وَ الْعَمَلِ بِالْأَیدِی وَ الْأَقْدَامِ وَ إِنَّ اللَّهَ سُ ...

آنچه درزیارت حسین بن على(علیه السّلام) بسیار چشمگیر است، ثوابهاى کلان و پاداشهاى عظیم و محیر العقولى است که در روایات ائمه، براى آن بیان شده است

چکیده: در قرآن کریم آیات زیادى از زبان پیامبران الهى بیان مى دارد که آنها هیچ گونه اجر و مزدى در قبال رسالت خویش نمى خواهند و تنها خداست که مزد آنان را مى دهد

اختصاص آیه مودت به پیامبر اسلام (‏صلى الله علیه وآله وسلم)   پس از اینکه ثابت شد هیچ گونه منافاتى بین آیات اجر رسالت نیست، به بررسى این پرسش مى پردازیم که چرا فقط پیامبر اسلام صلى الله علیه وآله وسلم داراى چنین درخواستى بودواز سوى دیگر پیامبران اینگونه درخواستى مطرح نشده است ؟! براى پاسخ به این سؤال بررسى واژگان «المودة فى القربى ...

کنترل پاداشی، انجام دادن هر کاری بدون مزد، غیر قابل تحمّل است؛ اما اگر با اجر و پاداش، همراه باشد، حتّی اگر سخت و طاقت فرسا باشند، قابل تحمّل خواهند بود. این بدان جهت است که پاداش، منبع تقویت کننده ای است که توان انسان و انگیزه او را افزایش می دهد. هر چه پاداش، بزرگ تر باشد، اثر تقویتی آن نیز بیشتر خواهد بود.

کنترل پاداشی، انجام دادن هر کاری بدون مزد، غیر قابل تحمّل است؛ اما اگر با اجر و پاداش، همراه باشد، حتّی اگر سخت و طاقت فرسا باشند، قابل تحمّل خواهند بود. این بدان جهت است که پاداش، منبع تقویت کننده ای است که توان انسان و انگیزه او را افزایش می دهد. هر چه پاداش، بزرگ تر باشد، اثر تقویتی آن نیز بیشتر خواهد بود.