پرستار

شیفت‌های طولانی، فشار کاری زیاد و فقدان استقلال کاری باعث می‌شود تا پرستاری شغلی طاقت‌فرسا محسوب شود.

شریفی مقدم می‌گوید: به تازگی شنیده‌ایم که هیأت تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل 6 ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند! این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتیِ ناچیز، حکم صادر کرد، آن هم چنین حکمی! 6 ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهی ...

حمید افرامن در خصوص پخش یک فیلم و خبری در فضای مجازی مبنی بر ادعایِ سیلی مأمور انتظامی به پرستار اظهار کرد: بیست و دوم دی‌ماه سال جاری فردی با لباس شخصی از ناحیه معده دچار ناراحتی شده بود و به بیمارستان مراجعه کرد.

به مناسبت پنجم جمادی الاول سالروز ولادت حضرت زینب(ع)

این‌ها با این رفتارها باعث شدند که بالغ بر ده هزار نفر از ناب‌ترین پرستاران ما ترک شغل و مهاجرت از کشور را پیش بگیرند، در حالی که چاره این مشکل فقط در اجرای درست قوانین پرستاری و اجرای دستورات مقام معظم رهبری و ریاست‌جمهور بوده و هست

اگر اصل را سخنان نایب رئیس مجلس بدانیم که اوضاع‌مان در حوزه پرستاری خراب است و اگر حرف وزیر بهداشت را قبول کنیم که اوضاع خوب است ما به اندازه پرستار داریم و تازه می‌توانیم میزبان خارجی‌ها هم باشیم.

رییس کل سازمان نظام پرستاری، نسبت به نحوه اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری انتقاد کرد.

شماره روزنامه: 5881 تاریخ چاپ: 1402/09/2 ...

معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری: به‌طور میانگین یک پرستار به‌ازای هر ساعت اضافه‌کاری، مبلغی معادل 15 هزار تا 35 هزار تومان دریافت می‌کند که رقم بسیار پایینی است.

مگر یک بیمارستان چند نفر نیروی پرستاری دارد که بعد از خروج 58 نفر آنها، بتواند خدمات با کیفیت به بیماران ارائه بدهد. وقتی مطالبات بیمارستان‌ها با تأخیرهای چند ماهه پرداخت می‌شود و تعرفه‌ها غیرواقعی است و کارانه‌های پرستار و پزشک هم هر چند ماه یکبار به حساب آنها واریز می‌شود، نمی‌توان توقع داشت که انگیزه‌ای برای ماندن داشته باشند.