فرهنگ-شرکت

سازمان های مختلف سال ها و به صورت گسترده تلاش کرده اند تا رمز و راز چیزی که می تواند یک فرهنگ کاری سودمند و سالم را به وجود آورد، کشف کنند. پس اجازه دهید که به صورت خلاصه و بدون صرف هزینه های بالا برای کشف این موضوع، راز آن را در اختیار شما قرار دهیم؛ آنچه شما به دنبال آن هستید، اعتماد است.

احتمالا کسب و کار خود را به تنهایی راه اندازی کرده و پس از اینکه سال ها برای آن زحمت کشیده اید، بالاخره آن را به نقطه ای رسانده اید که باید فردی را به عنوان کارمند تمام وقت استخدام کنید تا در برخی موارد به شما کمک کند. این گام جدید در کسب و کار، در عین هیجان انگیز بودن، می تواند اعصاب شما را تحت تاثیر قرار دهد.

خلاقیت تنها برای هنرمندان و موسیقیدان ها نیست؛ علاوه بر این نمی توان آن را قابلیتی جانبی دانست که صرفا برخورداری از آن خوب یا مفید باشد. اگر می خواهید که کارمندانتان، تیم هایی پربازده و روشنگر باشند باید خلاقیت را در میان تمامی آنها پرورش دهید.

اگر می خواهید شرکت خود را به یکی از بزرگ ترین شرکت های کشور تبدیل کنید که در طول سال های متمادی توانایی رقابت با دیگر بزرگان عرصه را داشته باشد، باید محیط سالمی را فراهم کنید که کارمندان شما برای کار کردن در آن لحظه شماری کنند و فکر استعفا دادن، هرگز به ذهنشان خطور نکند

بهترین راه برای تشخیص بهترین استعدادها این است که مانند یک راهنما فکر کنید، نه افراد گارد مرزی؛ شما باید کسی باشید که باعث می شود فرد متقاضی به درون خود نگاه کند و بازتاب دهنده ی افکاری باشد که برای شما و آینده ی کسب و کارتان با اهمیت است

دورکاری یا کارهای نیمه وقت به یک گرایش جدید تبدیل شده است. بنا بر بررسی های انجام شده در آمریکا، 55 میلیون نفر از مردم این کشور، نویسندگان دورکار هستند که در واقع؛ 33 درصد از نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می دهند

فرهنگ هر شرکت، سنگ زیربنای هر استارتاپی است. این فرهنگ نمایان کننده باورها و ارزش های یک سازمان، به صورت کلی است

این روزها همه چیز به سرعت در عرصه ی کسب و کار دچار تغییر می شود و اولویت اول شما به عنوان کارآفرین این است که با جریان حرکت کنید؛ و باید این کار را از طریق صحبت با مشتریان، همرده های خود و متخصصان انجام دهید.

این روزها همه چیز به سرعت در عرصه ی کسب و کار دچار تغییر می شود و اولویت اول شما به عنوان کارآفرین این است که با جریان حرکت کنید؛ و باید این کار را از طریق صحبت با مشتریان، همرده های خود و متخصصان انجام دهید.

زمانی که مردم درباره ی فرهنگ شرکت صحبت می کنند، اغلب به چیزی فکر می کنند که اجرای آن دشوار است. فرهنگ شرکت توسط کسانی تعریف شده که به مطالعه ی سازمان ها می پردازند و آن را به عنوان یک چشم انداز، ارزش ها، سیستم ها و عقاید مشترکی می دانند که رفتارهای متقابل در یک محیط کاری را تشکیل می دهد