کارفرما

اگر شما هم آدمی هستید که به آزادی در کار و خودمختاری نسبی باور دارید، باید بدانید که تنها نیستید. پژوهش‌ها می‌گویند خودمختاری در زمینه شغلی می‌تواند از کارمندان افرادی راضی‌تر بسازد و بهره‌وری آنها را افزایش دهد.

مرسوم است در بیشتر موارد افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما مورد تایید قرار می‌گیرند با این جملات از ناحیه وی مواجه می‌شوند. که جهت تضمین یا حسن انجام کار، یک سفته هم می‌گیریم، آیا چنین اقدامی به لحاظ قانونی صحیح است؟

در اولین گردهمایی مدیریت منابع انسانی نداشتن مهارت کافی متقاضیان کار، مهمترین مشکل جذب نیرو توسط کارفرمایان عنوان شد.

یک اقتصاددان می‌گوید برای انتقاد علیه طرح‌هایی مانند کارورزی باید نگاه ایدئولوژیک را کنار گذاشت و همه جوانب را بررسی کرد. اکنون ما در تولید انبوه مهندس جزو پنج کشور نفر اول دنیا هستیم که برای آنها نمی‌توان کار مناسبی پیدا کرد!

یکی از نکاتی که در روابط کار، با اهمیت و برجسته به نظر می رسد، موضوع مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان است که در این باره، دامنه مطالعات و پژوهشها باید گسترش یابد. مقاله حاضر، با تکیه بر اصول حاکم بر حقوق کیفری کار، دیدگاههای موجود در مقررات کار ایران را در این خصوص، مورد بررسی قرار داده و تلاش می کند ابعاد حقوقی و قضایی امر را در نظر بگیرد.

مدیر کل نام نویسی و حسابهای انفرادی سازمان تامین اجتماعی از بی اعتبار بودن سوابق دریافتی از سایت sabeghe.tamin.ir خبر داد.

این مقاله به ماهیت و وظایف واسطه های مالی می‎پردازد. برای این منظور، ابتدا مسئله اطلاعات نامتقارن و مشکلات ناشی از آن به صورت «انتخاب بد» و «خطر اخلاقی» در واگذاری وجوه پس انداز کنندگان به بنگاهها مورد بحث قرار می گیرد

مجلات >پژوهشی دانشگاه امام صادق (ع)>شماره 3

در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی مشروط به سابقه پرداخت حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود.