کارفرمایان

از هر 10 کارفرمای انگلیسی، 9 نفر اعلام کرده‌اند که با مشکل برای یافتن نیروی کار ماهر مواجهند و به نظر می‌رسد بریگزیت این مشکل را تشدید خواهد کرد.

کارفرمایان هیچ توجهی به سرمایه اجتماعی فارغ التحصیلان ندارند. نیروی کار را باید بر اساس کارآیی و شایسته‌سالاری مشغول به کار کنیم. قبولی در آزمون‌های استخدامی در حال حاضر براساس نابرابری و تبعیض است. که به لحاظ فرهنگی عوارض ناگواری برای اقتصاد ما ایجاد می‌کند.

کارفرمایان هیچ توجهی به سرمایه اجتماعی فارغ التحصیلان ندارند. نیروی کار را باید بر اساس کارآیی و شایسته‌سالاری مشغول به کار کنیم. قبولی در آزمون‌های استخدامی در حال حاضر براساس نابرابری و تبعیض است. که به لحاظ فرهنگی عوارض ناگواری برای اقتصاد ما ایجاد می‌کند.

یکی از مهمترین مراحل استخدام که جزو قدم‌های اولیه به شمار می‌رود پرکردن یا ارسال رزومه است.

اینکه دنبال کار باشید و با انبوهی از توانمندی‌ها و سابقه‌ی کار نتوانید فرصت شغلی مورد نظر خود را پیدا کنید، واقعا رنج‌آور است. اما چگونه می‌توان کارفرما را برای استخدام خود متقاعد کرد؟

مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران گفت: زمان اجرای طرح صدور پروانه کار ایران برای اتباع افغانستانی از 14 آذر آغاز می‌شود.

سرپرست معاونت اشتغال و خودکفایی کمیته امداد استان تهران گفت: در نظر داریم تا تعداد 3 هزار و 973 نفر از مددجویان کمیته امداد را از طریق مشاغل خانگی و اشتغال خرد وارد بازار کار کنیم.

در اولین گردهمایی مدیریت منابع انسانی نداشتن مهارت کافی متقاضیان کار، مهمترین مشکل جذب نیرو توسط کارفرمایان عنوان شد.

این نوشتار سه هدف را دنبال می کند. اولاً، بازنگری مبانی و تعاریف مفهوم سرمایه اجتماعی آن گونه که در آثار و نوشته های معاصر رشد یافته است

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: قانون برنامه ششم توسعه سال دوم بر یکسان سازی حقوق بازنشستگان تاکید دارد.