کارگران

بنابراین اگر دولت جدید می‌خواهد کمی این دو وزنه را به هم نزدیک کند، تنها راه آن این است که موضوع دستمزد امسال طوری دیده شود که لااقل برای کارگر این حقوق برای 20 تا 25 روز کفاف تامین هزینه‌های زندگی او را بدهد. چرا که حداقل 70 تا 80 درصد کارگران فقط 10 روز اول ماه این حقوق را دارند.

سیاست‌گذاران اقتصادی و تقنینی کشور باید یک تصمیم بزرگ بگیرند و آن "رجحان‌بخشی درآمدی و قانونی به شغل شریف کارگری" در مقابل مشاغل غیر ضروری یا کاذب است.

هر ساله مذاکرات میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده،‌ در نیمه دوم سال آغاز می‌شود تا درنهایت پس از برگزاری این جلسات همه شرکای اجتماعی تا اسفندماه به یک اجماع و اتفاق نظری دست یابند.

در مسئله جرم "گرانی بیقاعده" متأسفانه به جای رؤیت اقتدار دولت و برخوردهای بازدارنده با گرانفروشان؛ شاهد پاسکاری مسئولان ذیربط به یکدیگر هستیم.

بر اساس قانون، عیدی کارگران 2 برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود. همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

عیدی یکی از مزایای مالی است که کارگران در پایان سال دریافت می‌کنند. این پرداخت به منظور افزایش انگیزه و تأمین بخشی از نیازهای مالی کارگران در آستانه سال نو در نظر گرفته شده است.

گلپور خاطرنشان کرد: درخواست ما از شورای عالی کار این بود که موضوع افزایش حق مسکن کارگران در سال جاری پیگیری شود و پیشنهاد افزایش 35 درصدی حق مسکن توسط وزیر کار به هیات دولت برده و مصوب شود تا معوقه این 10 ماه به حساب کارگران واریز شود.

کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل برای بیمه‌شدگان مشمول خود در لیست ارسالی و در ستون‌های مربوطه اقدام کنند.

در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

در نشست دیروز نمایندگان دولت، تامین اجتماعی و همچنین نماینده وزیر دادگستری در نشست شورایعالی کار شرکت داشتند و دولت پیشنهاد داد از نتایج تحقیقات مرکز پژوهش‌های عالی تامین اجتماعی در مذاکرات مزدی استفاده شود.