خروج زودهنگام نیروی‌ کار مجرب

محمدی تاکید کرد: سیاست بازنشستگی پیش از موعد در ابتدا با اهدافی چون اجرای حمایت‌های مقرر در قوانین بازنشستگی سخت و زیان‌آور، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، تعدیل نیروی انسانی شاغل در صنایع و دستگاه‌های اجرایی، اعمال شد. به گفته او، اما در ادامه اهداف مورد نظر از اجرای آن به‌طور مطلوب محقق نشد و با توسعه مداوم بازنشستگی پیش از موعد، علاوه بر اثرات نامطلوب بر شاخص‌های عملکردی سازمان تامین اجتماعی، موجب بروز اختلال اساسی در حوزه اشتغال هم شده است.

مختل شدن روند جذب نیروهای جوان

معاون بیمه‌ سازمان تامین اجتماعی افزود: از جمله اختلالات اساسی در حوزه اشتغال می‌توان به خروج زودهنگام نیروی کار مجرب از چرخه اشتغال و آسیب‌های جدی آن به پایداری بنگاه‌های اقتصادی اشاره کرد؛ ضمن آنکه این دسته از بازنشستگان با توجه به پایین بودن سن، عموما از چرخه اشتغال خارج نمی‌شوند و همین روند،  جذب نیروهای جوانان و جویای کار هم را دچار مشکل کرده است.

محمدی گفت: به استناد آمارهای رسمی، نسبت پشتیبانی سازمان تامین اجتماعی به‌عنوان یک شاخص بین‌المللی برای بررسی وضعیت تعادل مالی صندوق‌های بازنشستگی، تعداد(نسبت) بیمه‌پردازان به ازای هر مستمری بگیر از 9.24 در سال 1354 به 8.3 در پایان سال1403 کاهش یافته است. او افزود: در صورت ادامه روند کاهشی این شاخص با توجه به تعداد قابل‌توجه بیمه‌شدگانی که مشمول حمایت دولت بوده و نیز افزایش چشم‌گیر مصارف بلندمدت در اجرای طرح‌های متناسب‌سازی مستمری‌ها، شاهد مسائل و مشکلات جدی‌تری خواهیم بود. معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: طبق بررسی‌های انجام‌شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد منجر به کاهش شدید نسبت پشتیبانی (حدود 2واحد) طی سال‌های 1391 تا 1403 شده که این کاهش به معنای ضرورت جذب حدود 8.6میلیون نفر بیمه‌شده جدید برای سازمان است.

میانگین سن بازنشستگی؛ 56سال

محمدی تصریح کرد: میانگین سن بازنشستگی در حال حاضر حدود 56سال است که این میانگین در بازنشستگان پیش از موعد و در مشاغل سخت و زیان‌آور(20 سال متوالی یا 25 سال متناوب اشتغال) 45سال است.  او افزود: سن امید به زندگی در کشور هم بیش از 77سال است که به معنای بهره‌مندی بیش از 32سال بازنشستگان از مستمری است که با در نظر داشتن این موضوع، سنوات بهره‌مندی افراد رو به فزونی خواهد گذاشت. او تاکید کرد: علاوه بر آن نسبت سالمندی یا به عبارتی نسبت افراد بالای 65سال به افراد در سن اشتغال(64‌ تا 15سال) از 5.65درصد در سال 1370 به 10.8درصد در سال 1403 افزایش یافته است که نرخ تصاعدی افزایش بازنشستگان در سنوات آتی را قابل پیش‌بینی می‌کند. 

او گفت: موضوع سنوات ارفاقی هم در بازنشستگی‌های پیش از موعد با حدود 82درصد، نقش ویژه‌ای دارد. معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی افزود: با فرض 10 سال بهره‌مندی از سنوات ارفاقی به ازای هر بازنشسته مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور بین 2 تا 12‌میلیارد تومان بار مالی به سازمان تامین اجتماعی تحمیل می‌شود و نکته قابل‌توجه آن است که 4درصد حق بیمه دریافتی از کارفرما، معادل 7 ماه منابع مالی مورد نیاز برای پرداخت مستمری‌ سازمان به افراد تحت پوشش است. محمدی اشاره کرد: با در نظر داشتن تمام موارد مطرح‌شده، اصلاح جدی در قوانین بازنشستگی پیش از موعد، بیش از پیش ضروری است و در غیر این صورت با تشدید ناترازی مالی در صندوق‌های بازنشستگی و کاهش توانایی بازپرداخت تعهدات مواجه خواهیم شد.