به گزارش
گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سیدتقی نوربخش مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی از برگزاری جشن خلاقیت در این سازمان خبر داد و از تمامی کارکنان شاغل در تمامی واحد های بیمه ای؛ درمانی و اقتصادی، درخواست کرد تا ایده‌ها و پیشنهاد‌های خود را در خصوص مسائل و مشکلات ارائه کنند.
نوربخش گفت: سازمان تأمین اجتماعی سازمانی بزرگ با کارکردهای اقتصادی و اجتماعی است و دارایی مختلف و متنوعی از املاک، سرمایه، سهام و دارد اما مهم ترین سرمایه آن منابع انسانی آن است، نیروی‌انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین محل اتکای این سازمان است و همکاران من در این سازمان بزرگترین سرمایه محسوب می شوند.
به گفته وی، بخش بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی به دلیل تجربیات ارزشمند، دانش نهفته و تجربیات حاصل از آن، بخش منحصر بفرد نه تنها در ایران بلکه در منطقه خاورمیانه است و در بخش درمان نیز به عنوان نخستین خریدار خدمات درمانی و دومین تولید کننده حوزه سلامت شرایط بی نظیری از لحاظ نیروی‌انسانی برخوردار است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ویژگی دیگر نیرو‌های شاغل در این سازمان را در بخش اقتصادی دانست و اظهار داشت: در بخش اقثصادی با داشتن پرتفوی وسیع و ١٢ هلدینگ تخصصی، دارای تجربیات و دانش درهمه عرصه‌های اقتصادی هستیم همچنین برخورداری از ابزار‌های مالی مانند بانک رفاه کارگران،موقعیت‌های خوبی برای همفکری و همگرایی برا ی رسیدن به هدفی مشترک را برایمان ایجاد می کند.
نوربخش، حفظ و صیانت از حقوق و منافع بیمه شدگان را هدفی مشترک برای تمام کارکنان و بخش های سه‌گانه یادشده دانست وگفت: امروز مدیریت فردی و بدون برنامه و استفاده نکردن از مشارکت جمعی همکاران مردود است، سازمان‌هایی که به این روش مدیریت می شوند قطعا واپس‌گرا هستند.
وی با اشاره به اینکه یکی از اقدامات سازمان تامین اجتماعی طی سال های اخیر تدوین و اجرای برنامه راهبردی بوده است یادآور شد:سعی کردیم برنامه راهبردی ٥ ساله با پروژه های عملیاتی که راه را برای خلاقیت ها باز کند، این برنامه با کمک همه کارکنان این سازمان و اساتید مربوط به سرانجام رسید و درسال ١٣٩٤ توسط هیات امنای تامین اجتماعی تصویب شد.
مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی با یادآوری اینکه سال ٩٥ اولین سال اجرای برنامه راهبردی بود، یکی از ضعف های این برنامه را عدم ایجاد انگیزه و تحرک مورد انتظار در بین کارکنان دانست وگفت: تلاش شد تا در طی ماه های گذشته این ضعف بر طرف شود و تمامی همکاران را در این رابطه به مشارکت بگیریم. برای این منظور پروتکلی تعریف شد تا ضمن دعوت از همه همکاران برای ایده پردازی و ارایه پیشنهاد‌ها و نظرات خود در خصوص مسائل مختلف سازمان،طی جشنی از برترین ایده‌ها به نحو مناسبی قدردانی شد.
وی تمامی کارکنان را برا ی حضور جدی در "جشن خلاقیت" دعوت کرد و از آنان درخواست کرد همانطوری که در خصوص مسائل سازمان احساس مسئولیت دارند، بیاندیشند و ایده های خلاقانه خود را برای اجرا و برنامه ریزی ارسال کنند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، خطاب به همکاران خود در سازمان تامین اجتماعی گفت: همه شما در موفقیت های این سازمان شریک هستید و انتظارمی رود در این راه بزرگ حتی در اندازه کم هم فکر شود و راهکار ارایه شود. تمامی موارد ارسالی همکاران در حوزه خرد و کلان بررسی خواهد شد و ازایده‌هایی که نیاز های این سازمان را برطرف کند، بهره گیری می شود.
