به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، محمود اسپانلو معاون منابع انسانی دادگستری گلستان در جلسه رابطان ارزشیابی از تشکیل بانک اطلاعاتی کارکنان خبر داد و گفت: تشکیل این بانک اطلاعاتی علاوه بر کمک به شناسایی نیاز‌های آموزشی کارکنان، امکان استفاده از افراد توانمند در پست‌های مدیریتی را فراهم می‌کند.
معاون منابع انسانی دادگستری گلستان با بیان اینکه شناسایی کارمندان توانمند، سختکوش و درستکار مهم‌ترین وظیفه ارزشیابی و نظارت کارکنان است، گفت: از این پس ارتقای کارکنان و دریافت پست‌های مدیریتی بر اساس بانک اطلاعاتی نخبگان دستگاه قضایی است که با کمک رابطان ارزشیابی استان ایجاد خواهد شد.
اسپانلو اظهار کرد: باید بستر برای شناسایی استعداد‌های کارکنان و توجه ویژه به کارمندان توانمندی که برای خدمت به مردم همیشه در تلاش اند فراهم شود.
وی با تاکید بر این که نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است بیان کرد: باید خیرخواه همکاران باشیم و تذکر‌ها و گزارش‌ها در راستای پیشگیری و اصلاح افراد باشد.
اسپانلو افزود: نظارت‌ها و ارشیابی‌های به موقع، درست و به دور از حب و بغض، هم جلوی فساد اداری را می‌گیرد و هم مانع از آسیب دیدن کارمندان و خانواده‌های آنان می‌شود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان با بیان این که باید به سمت ارزشیابی توصیفی حرکت کنیم در پایان بیان داشت: خلاقیت و توانمندی در کار، رفتار مناسب با مردم، توانایی پاسخگویی و رسیدگی به مراجعان محاکم از جمله شاخص‌هایی است که باید به صورت توصیفی در شناسنامه‌ی ارزشیابی کارمندان گنجانده شود.
