به گزارش ایسنا به نقل از رویترز، موسسه توسعه و منابع انسانی انگلیس دریافته است که شرکت های انگلیسی در نظر دارند امسال به طور متوسط سطح دستمزدها را 2.5 درصد افزایش دهند. این افزایش با هدف حمایت از کارکنان انگلیسی در زمان خروج این کشور از اتحادیه اروپا و تقویت بازار کار صورت می‌گیرد.
با وجود رسیدن سطح سرمایه گذاری‌های تجاری به کمترین میزان خود از سال 2012، نرخ بیکاری انگلیس اکنون در پایین ترین سطح خود از دهه 1970 میلادی قرار گرفته است. گرتان ولیگ، یکی از سیاستگذاران بانک مرکزی انگلیس در همین رابطه گفت دست کارفرمایان انگلیسی برای انتخاب کارمند جدید پس از بریگزیت باز تر خواهد شد.
آمارهای منتشر شده دولت انگلیس نشان می دهد پایین بودن نرخ تورم یکی از انگیزه‌های اصلی کارفرمایان برای افزایش بیش از 2 درصدی سطح دستمزدها است. در سال های اخیر، افزایش اندک سطح دستمزدها یکی از اصلی ترین دلایل افزایش شمار جمعیت فقیر انگلیس عنوان شده است و قدرت خرید کارکنان انگلیسی با وجود افزایش دستمزدها هنوز پایین‌تر از قدرت خرید ان ها در 10 سال قبل است.
در حال حاضر 32.39 میلیون شاغل در انگلیس وجود دارد که 440هزار نفر بیشتر از مدت مشابه سال گذشته است. این بدان معناست که 75.6 درصد از جمعیت انگلیس مشغول به کار هستند. حدود 8.65 میلیون انگلیسی 16 تا 64 ساله وجود دارند که از نظر اقتصادی غیر فعال هستندکه 72هزار نفر کمتر از نوامبر سال گذشته و 200هزار نفر کمتر از مدت مشابه سال قبل است.
در عین حال این موسسه انگلیسی گفته است کارکنان بخش دولتی نباید انتظار داشته باشند که دستمزدشان به اندازه کارکنان بخش خصوصی افزایش یابد و افزایش دستمزد آن ها احتمالا حدود 2 درصد خواهد بود.
