به گزارش ایسنا، رسانه‌ای شدن فیش‌های حقوقی سنگین در چند سال اخیر و واکنش‌ها و حواشی که با خود به همراه داشت، در نهایت موجب شد به مرور در قوانین بالادستی الزاماتی ایجاد شود که دستگاه‌های اجرایی به سمت شفاف‌سازی در پرداخت‌های خود حرکت کنند.
این در حالی است که اخیراً در جریان بررسی لایحه بودجه 1398، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظف به ارائه اطلاعات مربوط به پرداختی کارکنان به خزانه داری کل کشور شدند؛ به طوری که مصوب شد به منظور ایجاد انضباط مالی، هماهنگی و پرداخت به موقع حقوق کارکنان، کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه، از ابتدای سال 1398 اطلاعات مربوط به هرگونه پرداخت از محل منابع عمومی و اختصاصی را مطابق ضوابط زیر در اختیار خزانه‌داری کل کشور قرار دهند.
این الزام قانونی اطلاعات مربوط به هرگونه پرداخت به کلیه اشخاص حقیقی شامل رسمی، پیمانی، قراردادی تمام وقت و پاره وقت، در هر قالبی مانند حقوق و مزایا، کارانه، اضافه‌کاری، انواع فوق‌العاده، حق عائله‌مندی و اولاد و همچنین هرگونه پاداش، به تفکیک کد ملی را در بر می‌گیرد و باید به طور شفاف اعلام شود.
پیش از این نیز در ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه، دولت موظف به طراحی و راه‌اندازی سامانه ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد شده بود تا تمامی دستگاه‌ها و سازمان‌ها از سه قوه تا سایر دستگاه‌ها و نهادها مکلف باشند اطلاعات حقوق و دستمزد را در سامانه وارد کنند تا امکان دسترسی برای تمامی نهادهای نظارتی و عمومی مردم فراهم باشد. البته وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی از این تکلیف مستثنی هستند.
با لازم‌الاجرا شدن این بند از قانون برنامه از اواخر سال گذشته سازمان اداری و استخدامی اقداماتی برای راه‌اندازی سامانه حقوق و دستمزد را در دستور کار قرار داد و در نهایت در ابتدای سال جاری به بهره‌برداری رسید و این دستگاه‌ها می‌توانستند با استقرار سامانه اطلاعات مربوط به حقوق را در آن وارد کنند.
اما با وجود اینکه جریان وارد کردن اطلاعات حقوق با توجه به استقرار سامانه و سایر ابعاد آن فرآیند تا حدی زمان‌بر بود ولی بعد از گذشت حدود 10 ماه از سال جاری آنچه سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد آمار قابل توجهی نبود و نشان داد که از حدود 3946 دستگاهی که باید اطلاعات حقوق و دستمزد را وارد می‌کردند فقط 1683 مورد در این باره وارد شده و حقوق 733 هزار نفر با اعلام وضعیت فیش‌های حقوقی پرداخت شد.
در این بین قوه مجریه بیشترین ورودی به سامانه را داشت ولی سایر قوا و دستگاه‌های مشمول عملکرد مناسبی نداشتند.
در شرایط موجود که نارضایتی‌هایی در رابطه با نحوه پرداخت حقوق و دستمزد و عدم تعادل آن در سازمان‌ها وجود دارد، با توجه به تکالیف قانونی که برای شفاف‌سازی اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان مصوب شده این انتظار از دستگاه‌های اجرایی و نظارتی وجود دارد که جریان پرداخت‌ها در سامان‌ها و دستگاه‌ها به طور جدی‌تری پیگیری کرده تا مطابقت بیشتری با قانون داشته باشد.
