- حداقل دستمزد روزانه سال 98 کارگران 505.627 ریال
- حداقل دستمزد ماهیانه سال 98 کارگران 15.168.822 ریال
- حق اولاد یک فرزند 1.516.822 ریال
- حق اولاد دو فرزند 3.033.764 ریال
- پایه سنواتی 700.000 ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
- حق مسکن 1.000.000 ریال
- بن کارگری 1.900.000 ریال
حداقل حقوق دریافتی یک کارگر مجرد یا کارگر متأهل بدون فرزند با احتساب حق مسکن و حق بن کارگری در سال 98 یک میلیون و 780 هزار تومان می‌شود.
حداقل دستمزد کارگران در سال 1398 نسبت به سال قبل حدود 36.5 ٪ افزایش یافت.
مجموع حقوق و مزایای سال 98 یک کارگر با یک فرزند و یک سال سابقه کار در سال 1398 نسبت به سال قبل حدود 42.5 ٪ افزایش یافت.
دستمزد کارگران دارای «سایر سطوح مزدی» که حقوق پایه آنها در سال جاری بیش از یک میلیون و 111 هزار و 260 تومان بود به صورت ترکیبی از درصد و رقم ریالی ثابت تعیین شد.
به این ترتیب دستمزد سایر سطوح مزدی نسبت به حقوق پایه سال جاری 13 درصد به اضافه دو میلیون و 611 هزار و 482 ریال افزایش یافت.
- حق اولاد یک فرزند 1.516.822 ریال
- حق اولاد دو فرزند 3.033.764 ریال
- حق اولاد 1.516.000 ریال
- پایه سنواتی 700.000 ریال
- حق مسکن 1.000.000 ریال
- بن کارگری 1.900.000 ریال
حقوق دریافتی یک کارگر با یک فرزند در سال 98 چقدر خواهد بود؟
- حداقل دستمزد سال 98: 15.168.220 ریال
- کمک عائله مندی (یک فرزند) سال 98: 1.516.822 ریال
- حق مسکن سال 98: 1.000.000 ریال
- کمک هزینه خواروبار (بن کارگری) سال 98: 1.900.000 ریال
- پایه سنوات سال 98 (درصورت سابقه حداقل یک سال): 700.000 ریال
- جمع دریافتی کارگر (با یک فرزند) در سال 98: 20.285.702 ریال
نحوه محاسبه اضافه کاری 98 کارگران
- حقوق یک ساعت عادی* 1.4 = حقوق یک ساعت اضافه کار
- 505/627ریال دستمزد روزانه تقسیم بر 7.33 = 68/980 ریال
- 68/980* 1.4= 96/572 ریال (یک ساعت اضافه کاری)
روند افزایش نرخ حقوق کارگران در سال‌های گذشته
|
سال
|
افزایش نسبت به سال قبل
(درصد)
|
حداقل دستمزد
(تومان)
|
|
1380
|
24
|
56،790
|
|
1381
|
23
|
69،846
|
|
1382
|
23
|
85،338
|
|
1383
|
23
|
106،602
|
|
1384
|
14
|
122،592
|
|
1385
|
18
|
150،000
|
|
1386
|
22
|
183،000
|
|
1387
|
17
|
219،600
|
|
1388
|
17
|
263،520
|
|
1389
|
13
|
303،000
|
|
1390
|
9
|
330،000
|
|
1391
|
18
|
389،700
|
|
1392
|
25
|
487،125
|
|
1393
|
25
|
608،906
|
|
1394
|
17
|
712،425
|
|
1395
|
14
|
812،164
|
|
1396
|
12و 14،5
|
930،000
|
|
1397
|
12و 19،8
|
1،114،140
|
|
1398
|
13 و 36،1
|
1،516،882
|
1- از اول سال 1398 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505,627 ریال تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87,049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می‌یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505,627 ریال بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد. روزانه مبلغ 23,333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3: بر اساس مصوبه مورخ 1397/12/27 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 1387/07/21 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1398 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1,900,000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبق شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1398 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/12/27 شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند
در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/28 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1397/12/27 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغلی تمامی کارگران از ابتدای سال 1398 روزانه 13 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1397) به اضافه روزانه 87,049 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال 1398= 87049+ (1/13 ضربدر آخرین مزد شغل روزانه در سال 1397)
تبصره 1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از 505,627 ریال در روز شود، مبلغ 505,627 ریال ملاک خواهد بود.
تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1397 برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 1398 معادل 13 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1397) و نظایر آنها.
تبصره 3: همچنین در اجرای بند یک بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل 13 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1397) از ابتدای سال 1398 افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال 1398 خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1398
جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال 1398 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/28 در مورد کارگرانی که از 1398/1/1 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره 1: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1398 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 13 درصد نمی‌شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست‌گانه - (ارقام ریال در روز)
تبصره 2: در اجرای تبصره 3 بند 2 بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/28 از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجرای بند 4 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:
در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.
در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/12/27 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/27 شورای عالی کار، بدین وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:
1- نحوه اعمال 12 درصد افزایش بند یک بخشنامه
نرخ‌های کارمزدی در سال 1398 (به نسبت آخرین کارمزدی در سال 1397) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ 13 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 13 درصد افزایش یابد.
تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 13 درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد).
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 505,627 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 505,627 ریال خواهد بود.
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه
علاوه بر افزایش 13 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 1398 روزانه 87,049 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 1398 روزانه 87,049 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 505,627 ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 505,627 ریال خواهد بود.
3- اعطای مزد سنوات:
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/28 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
