به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری میزان، در حالی که تبعیض نژادی در خصوص استخدام غیر سفید پوستان در کشور‌های توسعه یافته رو به افزایش است، اما ممکن است تنها یک کشور هیچ وقت نتواند این موضوع را از جامعه خود پاک و ریشه کن کند.
تجزیه و تحلیل داده‌های 9 کشور که در مجله علمی جامعه شناختی منتشر شده نشان می‌دهد، فرانسه بیشترین میزان تبعیض نژادی در میان گروه‌های غیر سفید پوست جامعه را به خود اختصاص داده است.
محققان یافته‌های 97 تجربه استخدام را که دربرگیرنده بیش از 200 هزار درخواست شغلی بود را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند.
به گزارش مارکت واچ، محققان دریافتند که در کشور‌هایی که موضوع تبعیض نژادی مورد بررسی قرار گرفته است تفاوت‌های اعمال شده در انتخاب مصاحبه شونده شغلی به دلیل تفاوت نژادی بوده و نه به دلیل مهاجر بودن متقاضیان.
این در حالی است که حتی مهاجران سفیدپوست هم همچنین در مقایسه با بومیان سفید پوست این کشور تبعیض نژاد را تجربه کردهاند.
به گفته محققان، به نظر نمی‌رسد که بیزاری و نفرت فرانسه در خصوص ارزیابی و گفتوگو در مورد نژاد‌ها و اقلیت‌ها در ظرفیت‌های اداری خود از نفوذ تبعیض نژادی کاسته باشد.
یک استاد جامعه شناسی در دانشگاه Northwestern میگوید که در واقع فرانسه آمار شاغلان سایر نژاد‌ها و اقلیت‌های مختلف را در هیچ ظرفیت اداری و بیشتر غیر اداری مورد ارزیابی قرار نمی‌دهد تا از این طریق نابرابری نژادی و قومی در این کشور اطلاع رسانی نشده و همین امر باعث شود تا افزایش و کاهش میزان نژادپرستی در استخدام متقاضیان مشخص نشود.
بر اساس تحقیقات انجام شده، متقاضیان سفید پوست در فرانسه و سوئد بین 65 تا 100 درصد بیشتر در مقایسه با متقاضیان غیر سفید پوست برای مصاحبه شغلی با آنها تماس گرفته شده است. میزان تبعیض نژادی در این 2 کشور در برابر متقاضیان آفریقایی، خاور میانه و آسیا تقریباً برابر است.
