حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار در گفت و گو با خبرنگارحوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد:دولت با وجود اصراری که در خصوص تعطیلی کار‌ها در کشور و کاهش تعداد کارمندان و کارگران در محل کار داشت شرایط ویژه‌ای برای استفاده از مرخصی و بهره‌مندی از حقوق و مزایا اعلام نکرد.
او با بیان اینکه در بخش دولتی مرسوم است اگر به دستور دولت کار‌ها تعطیل شود ساعت کاری کاهش یابد، گفت: حقوق و مزایا معمولاً در بخش دولتی مطابق با آنچه ماهیانه پرداخت می‌شود برای کارمندان‌در نظر گرفته شده است.
حاج اسماعیلی ادامه داد: برای مشمولین قانون کار این اتفاق رخ می‌دهد و کارگران می‌توانند از شرایطی که در بخش دولتی و برای کار مردان مرسوم است استفاده کنند.
این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مشمولین قانون کار باید مزایا و دستمزد هرگونه تعطیلی و کاهش ساعت کار را خود به دوش بکشند، افزود: اگر کارگران سر کار حاضر نشوند و یا ساعت کمتری در محیط کار باشند به همان اندازه از حقوق و مزایای آن‌ها کاسته خواهد شد که این یک اجحاف در حق مشمولین قانون کار است.
او تصریح کرد: بر اساس ماده 64 قانون کار کارگران در کل سال 26 روز می‌توانند مرخصی بگیرند که با احتساب 4 جمعه در مجموع یک ماه می‌توانند از مرخصی استفاده کنند.
حاج اسماعیلی با بیان اینکه از ابتدای اسفندماه که تعطیلی‌ها در کشور کلید خورد و دولت دستور عدم فعالیت بنگاه‌ها را صادر کرد، کارگران مطابق قانون کار مرخصی نداشتند.
او خاطرنشان کرد:کارگران از شرایط مرخصی استحقاقی کرونا برخوردار نبودند و به دستمزد آن‌ها آسیب رسید افرادی هم که از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شدن بیمه آن‌ها ارسال نشد و قراردادشان با مشکل مواجه شد.