وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت و گو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،اظهار کرد: در ماه مبارک رمضان هیچگونه الزامی برای کارفرما به جهت کاهش ساعت کار کارگران وجود ندارد.
او گفت: چنانچه در سال‌های گذشته که کارفرما در ماه رمضان اقدام به کاهش ساعت کار کرده باشد جزء شرایط کار کارگران محسوب شده و تغییر آن فقط با موافقت کارگران امکانپذیر است.
این کارشناس با بیان اینکه بر اساس ماده 150 قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار و سحری اختصاص دهد،گفت: این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور می‌شود.
حاجی زاده ادامه داد: چنانچه بر اساس عرف و روال در کارگاه نظیر (رستوران‌ها) استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی سالانه در ماه مبارک رمضان با تعطیلی کارگاه معمول بوده باشد رویه مزبور عرف کارگاهی تلقی و به عنوان شرایط کار کارگران کارگاه معتبر خواهد بود.
بیشتر بخوانید:
