وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در جریان شکایت کارگران از کارفرمایان اگر کارگری مدعی و خواهان این باشد که مطالبات معوقه خود را مثل حقوق، عیدی و پاداش دریافت کند باید بداند این نوع مطالبات به نرخ همان سال اشتغال محاسبه می‌شود.
او با بیان اینکه اگر کارگر در سال 98 مدعی دریافت حقوق، پاداش و عیدی سال 96 باشد مقدار آن به نرخ سال 96 محاسبه می‌شود، گفت: سنوات پایان خدمت یا همان سنوات پایان کار، مانده و ذخیره مرخصی استحقاقی به نرخ روز حساب می‌شود.
حاجی زاده افزود: در این خصوص آخرین پایه حقوق کارگران در محاسبه سنوات خدمت و مانده مرخصی (ذخیره مرخصی کارگران) به نرخ روز حساب می‌شود.
بیشتربخوانید:
نکاتی که قبل از اخراج کارگر باید بدانید
ازدواج؛ عامل دریافت یک ماه پاداش دستمزد برای کارگران بیمه شده
نحوه تبدیل قرارداد کار موقت به دائم چیست؟
ساعت کار کارگران در ماه مبارک رمضان کاهش می‌یابد؟
