به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما نمی‌تواند چنانچه کارگری را برای کار در رستوران به کار گرفته باشد، او را به کشاورزی یا کار در منزل وادار کند.
دستورات کارفرما نباید منزلت و شأن انسانی کارگر را مخدوش کند یا دستورات او باعث محدودیت آزادی و آسیب رسیدن به جسم و جان کارگر شود.
کارفرمایان صرفا مواردی را می‌توانند از پرسنل خود انجام آن را بخواهند که قبلا در قرارداد کار پیش بینی شده باشد، لذا توجه به اصول قانونی تنظیم قرارداد کار تا حد زیادی از مشکلات و خسارات آتی پیشگیری خواهد کرد.
بیشتربخوانید:
آیا کارگر دائم می‌تواند از کار اخراج شود؟
تعلیق قرارداد کار چیست و در چه مواردی انجام می شود؟
مدت مرخصی استعلاجی باید به تأیید پزشک برسد