رئیس، مدیر هر چیزی که صدایش می زنید، برای خود معیارهایی دارد که اگر آنها را رعایت نکنید ممکن است آینده شغلی تان به خطر بیافتد. محل کار آدابی دارد که تقریبا کار کردن در هر جایی مستلزم رعایت آنهاست. شایع ترین موارد را برایتان گلچین کردیم تا بدانید چه چیزهایی را هرگز نباید به زبان بیاورید:
1- نمی دانم چطور انجامش بدهم
ایرینا بارانوف مربی تیم اجرایی و استراتژیست کسب و کار می گوید: در این جمله هیچ گونه انگیزه، خلاقیت و حرفه ای گری وجود ندارد. این یک حقیقت است، هر کدام از ما ممکن است کاری را بلد نباشد، اما این جمله اصلا قوی نیست. از آنجا که حل مشکلات مهارتی با ارزش است، سعی کنید ابتدا خودتان برای فهمیدن چاره تلاش کنید و سپس کمک بخواهید.
2- ما خانه جدید خریدیم/ اجاره کردیم، می خواهم حقوقم افزایش پیدا کند
روبین رایان، مربی حرفه ای کسب و کار می گوید: این خواسته هیچ ربطی به شایستگی تان در کار و یا کیفیت کاری که به رئیستان ارائه می کنید ندارد. با اینکه می تواند درست باشد – افزایش حقوق مشکلات را حل می کند! – اما این روشی نیست که یک کارمند برای جبران انتخاب می کند. حقوق و ترفیع بر اساس نقش شما در کمپانی که کار می کنید تعیین می شود. پس وقتی بر سر حقوق خود صحبت می کنید سعی کنید نقاط قوت و موفقیت های خود را برجسته کنید نه نیازهایتان.
3- از وقتی آن افراد را اخراج کرده اید، کار من چند برابر شده
به خاطر داشته باشید: شما تنها کارمندی نیستید که تحت تاثیر رفتن یا تعویض یک نیرو قرار می گیرید. همه کسانی که در آن تیم هستند ممکن است احساس فشار کنند، پس اگر می خواهید این موضوع را به رئیس بگویید، به گونه ای این کار را بکنید که مثبت جلوه کند. درخواست برای کمک را در اولویت لیست خود قرار دهید ( بدون اینکه چیزی بگویید ) رئیستان به صورت خودکار متوجه می شود فشار روی شما بالا رفته است.
4- فلانی هم همین احساس را دارد
در حالی که شما فکر می کنید بالا رفتن تعداد قدرت خواسته تان را بیشتر می کند، ممکن است رئیستان به این اعداد هیچ اعتقادی نداشته باشد. شایعات بی اساس بدترین چیزی است که ممکن است اتفاق بیوفتد. ممکن است رئیس فکر کند بر علیه خودش یا شخص دیگری باند به راه انداخته اید.
5- این روشی نیست که رئیس قبلی انجام می داد
رایان می گوید، به هیچ وجه از این جمله استفاده نکنید، رئیس جدید فکر می کند در کارتان گیر کرده اید، و یا شخص انعطاف پذیر یا سازگاری نیستید. در چنین موقعیت هایی ممکن است نتوانید با پروژه ها سازگار شوید و کارهایتان را درست انجام ندهید. به جای گفتن جمله ای منفی برای رئیس خود توضیح دهید که سیستمش جدید است و برای فهمیدن اینکه رئیس جدید دوست دارد چطور کارها انجام شود وقت بگذارید.
در آخر این رئیس است که روی ترفیع گرفتنتان، و اینکه کارتان را نگه دارید یا خیر تاثیر می گذارد
6- من برای انجام این کار وقت ندارم
با گفتن چیزی که نمی توانید انجام دهید، خود را در محل شخصی فاقد قابلیت قرار داده اید. البته گفتن وقت نکردم از نمی توان خیلی بهتر است، اگر حس می کنید کارهایتان زیاد است، از رئیس وقت بیشتری بخواهید و همچنین درخواست کنید که اولویت ها را برایتان مشخص کنند.
7- من در طول روز از فلانی خیلی بیشتر کار کردم
ممکن است در طول بررسی عملکرد اقدام به گفتن چنین جمله ای بکنید – اما این جمله کمکی به با ارزش تر جلوه دادنتان نمی کند. دو انسان هیچ وقت نمی توانند کاملا شبیه به هم باشند، پس مقایسه خود با دیگری درست مانند این است که دنبال دردسر بگردید. شما هیچ اطلاعی در مورد متغیر های بین خودتان و شخصی که خود را با او مقایسه کردید ندارید. هیچ وقت نمی توانید بگویید درست مانند شخص دیگری هستید و آنچه او دریافت می کند را شما هم باید دریافت کنید. بهتر است روی ارزش های خود تمرکز کنید.
8- شرمنده، ولی امیدوارم امسال 10 درصد ترفیع حقوق بگیرم
عذر خواهی را برای زمانی که کاره اشتباهی کردید کنار بگذارید. درخواست حقوقی مشخص کار اشتباهی نیست. به عنوان یک فرد حرفه ای این حق و مسئولیت شماست که چنین جمله ای را بیان کنید ( بدون عذر خواهی ).
