به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در پی شکایت شاکی خصوصی از سازمان امور اداری و استخدامی کشور با خواسته ابطال نامه شماره 3337520 مورخ 97/7/7 و نامه شماره 326537 مورخ 98/7/19 سازمان امور اداری و استخدامی کشور هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت.
بر اساس این گزارش در نظریه اکثریت هیأت تخصصی استخدامی در این مورد که در اختیار هیأت عمومی قرار گرفت، چنین آمده بود:
الف: در خصوص تفاوت فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و فوق العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری:
نظر اکثریت: معتقدند به دلایل زیر فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و فوق العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری متفاوت بوده و هر دو همزمان به یک ایثارگر قابل پرداخت است: اولاً نحوه محاسبه مبلغ آن متفاوت است، مبلغ فوق العاده ایثارگری بند 2 ماده 68 مبتنی بر امتیاز ایثارگر تا 1500 امتیاز ضرب در ضریب سال تعیین می‌شود، در حالی که فوق العاده ایثارگری ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران عدد ثابت و به میزان 25 درصد حداقل حقوق است. ثانیاً مشمولین آن‌ها متفاوت است، فوق العاده ایثارگری بند 2 ماده 68 شامل تمامی جانبازان، آزادگان و رزمندگان دارای خدمت داوطلبانه می‌شود، لیکن تنها ایثارگرانی را در بر می‌گیرد که مبتنی بر فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق دریافت می‌کنند، در حالی که فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 مذکور شامل شهدا و جانبازان 25 درصد و بالاتر و آزادگان و «همسران و فرزندان شهدا» است، اعم از اینکه مشمول قانون مدیریت باشند یا مبتنی بر سایر نظامات استخدامی حقوق دریافت کنند.
ب: درخصوص مستمر یا غیر مستمر بودن فوق العاده ایثاگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران:
نظر اکثریت معتقدند باتوجه به اینکه ماهیت فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران و فوق العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری با یکدیگر متفاوت است و هردو هم زمان قابل پرداخت است و قانون گذار به موجب ذیل تبصره ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری صرفاً فوق العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 را مستمر محسوب و به موجب ماده 106 همان قانون مشمول کسور بازنشستگی دانسته است، از طرفی کسر کسور بازنشستگی در هر مورد نیازمند تصریح قانون گذار است و در خصوص فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران چنین حکمی وجود ندارد، بلکه با توجه به ماهیت آن امتیازی است برای زمان اشتغال فرد ایثارگر و به همین جهت به موجب تبصره ماده مذکور به جانبازان و آزادگان حال اشتغال تعلق نمی‌گیرد، لذا مشمول کسور بازنشستگی نیست و در نتیجه مقرره‌های مورد شکایت مغایرتی با قانون نداشته و قابل ابطال تشخیص داده نمی‌شود.
این گزارش حاکی است پس از قرائت نظریه هیأت تخصصی استخدامی در مورد موضوع مورد بحث و اعلام دیدگاه‌های مخالفان و موافقان در این مورد، سرانجام هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای به پرداخت هر دو فوق العاده (فوق العاده موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و فوق العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری) به طور همزمان به یک ایثارگر داد و تصریح کرد که فوق العاده ایثارگری موضوع ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مشمول کسور بازنشستگی نیست.
