آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟

1. اصل و کپی مدارک شناسایی شامل شناسنامه و کارت ملی

2. هر گونه مدرکی که حاکی از وجود رابطه کارگری است مانند حکم کار، کارت پرسنلی، فیش حقوقی، کارت ورود و خروج، کارت غذا، کارت ویزیت چاپ شده از سوی شرکت برای کارگر .

همچنین کارگر می‌تواند با مراجعه به هیات اختلاف وزارت کار شکایت عدم اجرای ماده 148 قانون کار را ثبت کند و اگر مدرکی برای اثبات رابطه کار با کارفرما ندارد درخواست بازرسی تحقیقی از کارگاه کند.