کارگر معتاد باید از کار اخراج شود؟

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار  حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: از لحاظ علم روان شناسی اعتیاد یک  بیماری تلقی می شود و جرم نیست، پس به استناد این امر نمی توان قرارداد کار کارگر را فسخ کرد.

او با بیان اینکه اگر کارگر به توصیه های کارفرما برای ترک اعتیاد توجه نکند و بیماری اعتیاد ادامه دار باشد به استناد ماده 27 قانون کار ارتکاب به اعتیاد صورت می گیرد، افزود:  کارفرما در این شرایط می تواند قرارداد کار را فسخ کند.

بیشتربخوانید

• بیمه بیکاری برای دستفروشان قطع خواهد شد؟
• آیا دوره آزمایشی کارگران بدون حقوق است؟