ساختار اداری استان تهران متناسب با جمعیت آن دیده نشده

غلامرضا عباس پاشا در گفت وگو با ایسنا، در تشریح ساختار اداری استان تهران و مشکلات موجود در این بخش گفت: بودجه، نمودار سازمانی و نیروی انسانی متناسب با ساختار استان تهران و جمعیت بالغ بر 15 میلیون نفری وجود ندارد و آنچه که تا به امروز  یک پایداری را در ساختار استان تهران مشاهده کردیم فقط به کمک دولت الکترونیک بوده است.

وی افزود: قطعا حوزه ساختاری نیازمند تقویت  است تا دستگاه ها در پاسخگویی به شهروندان و در نهایت برای رفاه مردم  در شهرستان های استان تهران دچار مشکل نشوند؛ هرچه ساختار ضعیف تر باشد متناسب با آن نارضایتی بیشتر  شکل خواهد گرفت و اعتماد اجتماعی در مردم بعنوان مطالبه گران دستگاه اجرایی کاهش خواهد یافت.

به گفته پاشا، در این شرایط فشار زیادی در این خصوص به کارکنان دولت و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی وارد می شود چون ساختار متناسب نیست و این تحمل فشار برای کارکنان جای بسی تأمل دارد.

وی ادامه داد: استاندار تهران دستور ویژه‌ای را در این خصوص صادر کردند و در حوزه معاونت توسعه استانداری، اقدامات اولیه را با تشکیل تیم پژوهشی با هدف آسیب شناسی ساختار تهران تشکیل دادیم. ضمن برگزاری جلسه اختصاصی با  استاندار تهران در این خصوص، در شورای اداری بعدی نیز از مقامات عالی در سطح کشور (معاون ساختارهای کل کشور و معاون توسعه وزارت کشور) دعوت بعمل خواهد آمد. همچنین  بصورت ویژه توسط حوزه برنامه ریزی با دستگاههایی که به لحاظ ساختاری پاسخگوی خوبی برای مردم نیستند، جلسات اختصاصی برگزار خواهیم کرد.

معاون استاندار تهران درباره آمار تعداد دستگاه ها با ساختار ضعیف گفت: قالب دستگاهها از لحاظ ساختاری ضعیف  هستند و ساختار وقتی جود نداشته باشد به تبع آن بودجه و نیروی انسانی نیست و فعالیتی که وجود دارد پاسخگوی این جمعیت نخواهد بود. بی تردید ظرفیت باید توسعه پیدا کند؛ چرا که ما شاهد یک دستگاهی در استان تهران بودیم که با ساختار یک استان با جمعیت کمتر از 700 نفر برابری می کرد، این در حالیست که استان تهران با 15 میلیون نفر جمعیت با استانی که کمتر از یک میلیون نفر جمعیت دارد برابری نخواهد کرد و  این منجر به این می‌شود که پاسخگوی خوبی برای مردم نباشیم و دچار ضعف خواهیم شد.

پاشا تاکید کرد: بدون شک کارکنانی که امروز در این ساختار وارد می‌شوند تلاشی مضاعف نسبت به سایر استان هایی که ساختار خوبی دارند خواهند داشت و لذا متناسب با این تلاش بیشتر، انتظار این است که متناسب با آن رفاهیات دیده شود و به علت ضعیف بودن ساختار چون بودجه مناسب نمی گیریم برای کارکنان هم رفاهی ضعیف تر دیده می شود. امیدواریم که با این مطالبه خواهی بتوانیم سطح استان تهران را به لحاظ ساختاری و پاسخگویی به مردم تقویت کرده و سطح کارکنان را درجه بالاتری قرار دهیم.