به گزارش خبرنگار
حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، تغییر و جابجایی شغلی کارگران مشمول قانون کار در واحد‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستورالعمل اجرایی طرح است، اما در واحد‌های فاقد طرح، این گونه جابجایی منوط به انجام توافق بین طرفین است.
در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی است، تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با پیشنهاد کارفرما و طرح کمیته طبقه بندی مشاغل بلامانع است.
چنانچه تغییر و جابجایی شغلی کارگر با این فرایند انجام نشده باشد، اقدام کارفرما محمل قانونی نخواهد داشت.
بیشتربخوانید
