چون بیونگ موک، رئیس کمیته بودجه خدمات بازنشستگی کره‌جنوبی، در یک کنفرانس مطبوعاتی گفت: «اگر ساختار حقوق بازنشستگی فعلی حفظ شود، درآمدهای آن برای 20سال آینده بیشتر از پرداخت‌‌‌ها خواهد بود، اما این روند از سال 2041 تغییر خواهد کرد.» او تاکید کرد: «نیاز به اصلاح حقوق بازنشستگی به دلیل بدتر شدن وضعیت مالی قوی‌‌‌تر شده است.» چشم‌‌‌انداز بد این صندوق تاکید می‌کند که چگونه چالش‌‌‌های جمعیتی و سبک زندگی، مالیه عمومی را در سراسر بخش‌‌‌هایی از اقتصادهای آسیایی تحت فشار قرار می‌دهند. انتظار می‌رود دولت در اواخر سال‌جاری اصلاحات را اعلام کند.
South Korea’s National Pension Service)iNPS) یکی از بزرگ‌ترین صندوق‌های بازنشستگی در جهان را با دارایی‌‌‌های تحت مدیریت خود به ارزش 915تریلیون وون (741میلیارد دلار) اداره می‌کند که از سال 1988 بازگشت تجمعی 480تریلیون وونی داشته است. افراد در سن کار سالانه 9درصد از درآمد خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت می‌کنند و خدمات بازنشستگی در مجموع 2/ 24تریلیون وون در سال گذشته کمک‌بازنشستگی پرداخت کرده است. حداکثر مبلغ مستمری که افراد می‌‌‌توانند دریافت کنند 5/ 2میلیون وون در ماه است. جمعیت در سن کار کره‌جنوبی در سال 2021، 7/ 71درصد از کل جمعیت را شامل می‌شد؛ اما براساس آمارهای دولتی انتظار می‌رود این سهم تا سال 2050 به 3/ 51درصد کاهش یابد. براساس گزارش اداره آمار کره، یک نهاد دولتی، تعداد افراد مسن‌‌‌تر از 65سال کره‌جنوبی از 53/ 8میلیون نفر در سال 2021 به 22/ 17میلیون در سال 2040 خواهد رسید و تا سال 2050 می‌‌‌تواند 9/ 43درصد از جمعیت را تشکیل دهد.
در سال 2018، این کشور آسیای شرقی برای اولین بار مرگ‌ومیر بیشتری نسبت به تولد را گزارش کرد. سال گذشته، نرخ باروری این کشور از 84/ 0درصد در سال 2021 به منفی 81/ 0درصد -پایین‌‌‌ترین نرخ در جهان- کاهش یافت. براساس آمارها نرخ باروری کره‌جنوبی طی 6سال متوالی گذشته کاهش یافته است. این نرخ در مقایسه با میانگین چهار فرزند برای هر زن در دهه 1970 است. اقتصاددانان استدلال می‌کنند که علاوه بر چالش‌‌‌های جمعیتی، بازار کار کره‌جنوبی به دلیل بیکاری افراد مسن، جوانان و زنان بیشتر تضعیف شده است. با وجود اینکه زنان کره‌جنوبی دارای بالاترین سطح تحصیلات در میان کشورهای عضو OECD هستند، نرخ اشتغال زنان در این کشور تنها 7/ 57درصد است. این نرخ در مقایسه با 6/ 76درصد در هلند، 3/ 73درصد در سوئد، 2/ 72درصد در آلمان و 3/ 71درصد در ژاپن است.
در سال‌جاری، فومیو کیشیدا، نخست‌وزیر ژاپن، هشدار داد که «اکنون یا هرگز» لازم است ژاپن به اثرات نرخ پایین زاد و ولد و کاهش جمعیت خود رسیدگی کند. نرخ باروری این کشور 3/ 1درصد است. کیشیدا به قانون‌گذاران گفته بود: «ژاپن در آستانه این است که آیا می‌‌‌توانیم به‌عنوان یک جامعه به عملکرد خود ادامه دهیم یا خیر.» اقتصاددانان هشدار می‌دهند که کره‌جنوبی می‌‌‌تواند همان مسیری را که ژاپن دنبال می‌کند، ادامه دهد. پارک جونگ هون، رئیس تحقیقات استاندارد چارترد در سئول، گفت که دولت کره‌جنوبی به دلیل مقاومت عمومی در برابر اصلاحات پیش از انتخابات پارلمانی سال آینده، به اندازه کافی برای رسیدگی به بحران قریب‌‌‌الوقوع بازنشستگی تلاش نمی‌‌‌کند. او گفت: «پاسخ آن بیرون است. همه می‌‌‌دانند که باید میزان مشارکت را افزایش و مزایا را کاهش دهیم. اما این یک موضوع حساس سیاسی است. بمب ساعتی به‌آرامی در حال حرکت است؛ اما در شرایطی که انتخابات نزدیک است، زمان رسیدگی به این موضوع هنوز بسیار دور است. اصلاح ساختار سریع برای دولت دشوار خواهد بود.»
