به گفته این کمیته، ابتدا از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد که همان مالیات حقوق است کسر می‌کنند و دیگر کسورات از جمله جریمه‌ها، پرداختی وام و مساعده مورد‌نظر نیست. اما طبق قانون قرار بر این است که 90درصد مابه‌التفاوت حقوق بازنشسته از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور کارمند شاغل مشابه و همتراز طی مدت 3 سال به بازنشسته پرداخت شود و در قانون اسمی از کسر حق بیمه و مالیات برده نشده است. آنها تاکید کردند: چنانچه قرار بر این باشد که برخلاف قانون و پس از کسر مالیات و حق بیمه شاغل 90درصد مابه‌التفاوت از حقوق بازنشسته مورد محاسبه قرار گیرد، 90درصد آن کسور کسرشده هم از حقوق بازنشسته کسر خواهد شد؛ بدین معنی اگر از حقوق کارمند شاغل مبلغ یک‌میلیون و 500هزار تومان به عنوان مالیات و حق بیمه کسر شود، 90درصد آن مبلغ (مبلغ یک‌میلیون و پانصدهزار تومان) هم از حقوق بازنشسته کسر شده و بقیه برای بازنشسته مورد محاسبه قرار خواهد گرفت. بنابراین فرض می‌کنیم کارمند شاغلی که مشابه و همتراز بازنشسته است مبلغ 25میلیون تومان حقوق و فوق‌العاده مشمول کسور دارد که 90درصد آن که مبلغ 22میلیون و 500هزار تومان است ظرف 3 سال به بازنشسته پرداخت خواهد شد.
