از ابتدای تاسیس وزارت کار در سال 1325 تاکنون ، معاونت روابط کار از ارکان اصلی و فلسفه وجودی این وزارتخانه بوده است.
به گزارش
عصر خبر، وظایف و اختیارات گسترده ای از تنظیم گری روابط کارگر وکارفرما و حل اختلافات کارگری تا تامین ایمنی و بهداشت کار و پیشگیری از بیکاری کارگران تا تاسیس و تشکیل تشکل ها و نهادهای کارگری و کارفرمایی وارتباط مستمر با سازمان بین المللی کار و بررسی مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در حوزه اختیارات معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است معاونتی که اداره آن تخصص، شناخت و سابقه لازمه اش است.
ساختار و تشکیلات معاونت روابط کار ایجاب می کند که در حوزه های مختلف با آحاد جامعه اعم از کارگران ؛ کارفرمایان و بازنشستگان سر وکار داشته و اجرا و نطارت بر اجرای مقررات قانون کار از اهم این وظایف هست.
در سال‌های اخیر بدلیل انتصاب افراد غیر تخصصی و خارج از بدنه کارشناسی ؛ معاونت روابط کار دارای حواشی و مشکلاتی در داخل مجموعه و برای جامعه هدف وزارت کار و دولت ایجاد است که برخی از آنها به شرح ذیل می باشد:
1- تضعیف بدنه کارشناسی و تغییرات گسترده در ادارات تخصصی بدون توجه به تخصص و تعهد افراد.
2- خارج کردن کارکنان و مدیران باتجربه و کارشناس بدلایل مختلف و غیر منطقی و محروم نمودن کارگران ،کارفرمایان وبازنشستگان از خدمات وتخصص این افراد.
3- ضعف مدیریت در ستاد واجرا.
4- طولانی شدن فرایند رسیدگی به اختلافات. واعتراضات در مراجع حل اختلاف کار.
5- عدم اجرای قوانین و مقررات و به چالش کشیده شدن وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجامع مختلف.
6- دخالت در امور داخلی تشکل ها به جای نظارت که وظیفه ذاتی وزارت کار و معاونت روابط کار است.
7- ایجاد رقیب و مخالف تشکل ها ی عالی مورد تایید قانون کار.
8- ایجاد تغییرات وسیع و کارشناسی شده در بدنه معاونت روابط کار.
اما چند پیشنهاد برای بهتر شدن امور معاونت تخصصی روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مطرح می شود و امید است مورد بررسی و در صورت درستی مورد عمل قرار گیرد:
1- اصلاح قوانین ومقررات و به روز رسانی آنها با نظر تشکل های ذیربط واستفاده از نظرات کارشناسان و صاحب نظران.
2- تقویت بدنه کارشناسی و انتصاب وانتخاب مدیران از بین متخصصان داخلی توانمند وکار بلد.
3- اصلاح ساختار وتشکیلات معاونت روابط کار و بررسی دلایل حذف اداره کل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران و ساختار و تشکیلات سایرادارات تخصصی با نظر شرکای اجتماعی.
4- واگذاری بخش آموزش معاونت به موسسه کار وتامین اجتماعی و تشکل ها و برون سپاری موضوعات غیر حاکمیتی و تلاش برای ایجاد سازوکارهای نظارت بیشتر به جای اجرا مانند واحد های اجرایی.
با توجه به تاکید مشترک احمد میدری وزیرتعاون،کار و رفاه اجتماعی و پروانه رضایی بختیاری معاونت روابط کار وزیر کار بر نقش تنظیم گری و سه جانیه گرایی امید می رود تا در دوره جدید شاهد تحول واقعی و نه شعاری و تبلیغاتی در معاونت روابط کار باشیم.
تحصیلات کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول، سوابق خوب و سلسه مراتبی وی در وزارت کار، تجربه های مختلف و موفق مدیریتی خانم رضایی و بررسی عملکرد وی درگذشته این نوید را می دهد که حداقل بخش عمده ای از وعده های داده شده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره خانم رضایی در معاونت روابط کارمحقق و عملیاتی شود.
