قانون کار

صرفا کارگران کارگاه‌های خانوادگی که انجام کار در آن‌ها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود از شمول این قانون مستثنی شناخته شده اند.

ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺩﺭ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮﺭ ﺍﺯ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺧﻮﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﮑﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﺭﯾﺎﻟﯽ ﺁﻥ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮔﺮﺩﺩ.

کره جنوبی با یک معضل دست و پنجه نرم می‌کند و آن هم فرهنگ اضافه کاری است. برای فائق آمدن بر این مشکل، دولت کره جنوبی تصمیم گرفته که جمعه‌ها تمامی کامپیوترهای اداری را راس ساعت 8 شب خاموش کند تا همه کارمندان به خانه بروند و کسی سر کار نماند.

روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می‌کنیم:

حداقل عیدی برای کارکنان مشمول قانون کار در سال جاری حدود یک میلیون و 860 هزار تومان و حداکثر عیدی نیز 2 میلیون و 790 هزار تومان است

مهلت قانونی جهت تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است.

کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند.

کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند.

مهلت قانونی جهت تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است.

یک کارشناس روابط کار با اشاره به موارد حقوقی قانون کار، اخذ جریمه‌های نامتعارف از دستمزد کارگران را منافی قانون و عملی ضدکارگری و نئولیبرالی توصیف کرد