کارگران

کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش پایان سال را کسانی کامل می‌گیرند که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده و بیمه‌پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.

به گفته فعال کارگری، محاسبه سبد معیشت در کمیته دستمزد، از سال گذشته دچار انحراف شد؛ چراکه محاسبات غیرواقعی صورت گرفته و سبد مصرفی کالری را زیر سوال برده‌اند فقط با این هدف که عددسازی کنند و نرخ نهایی را پایین بیاورند.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس: معتقدم اول باید حداقل حقوق پایه را 30 درصد افزایش می‌دادیم و بعد با در نظر گرفتن هزینه‌های مسکن و رفت و آمد و... به نسبت پلکانی کار صورت بگیرد و آنگاه به نسبت هزینه‌های مناطق، نرخ‌گذاری انجام شود.

حداقل عیدی 10 میلیون و 165 هزار و 680 تومان بوده و حداکثر 15 میلیون و 924 هزار و 852 تومان تعیین شده است.

بهمن ماه امسال موعد اجرای مصوبه تبدیل قرارداد موقت (بعد از چهار سال) به دائم است که نمایندگان کارگران اعتقاد دارند از همین بهمن ماه باید اجرایی شود.

محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قرارداد‌های موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود.

سید امیر سیاح در مصاحبه با رادیو گفت: توافقی شدن و منطقه ای شدن مزد یک امر مجزا است. در خصوص دستمزد منطقه ای اصرار و دلیل و هدف ما این است که حکم قانون اجرا شود.

توافقات لازم بین نمایندگان کارگران شرکت و کارفرما در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی انجام شد.

علی بابایی کارنامی گفت: بحث مزد کارگران، بر اساس تورم و معیشت سالانه و همچنین توافق کارگر و کارفرما در شورای عالی کار صورت می گیرد. تورم مهمترین شاخص در تعیین حقوق و دستمرد کارگران است و ما زیر 40 درصد را نمی پذیریم و بارها به وزارت کار توصیه کردیم که بالای 40 درصد را ملاک عمل قرار دهد.

علی محمد اسفندیاری مدیر عامل شرکت صنایع خمیر و کاغذ دیبای شوشتر در جمع خبرنگاران اظهار کرد: با توجه به برگزاری جلسات متعدد و تصویب برخی موارد لازم، این آمادگی وجود دارد که ان‌شاءالله در ایام دهه فجر کارخانه بازگشایی شده و کارگران مجدداً به کار خود مشغول شوند.