به گزارش خبرنگارحوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ بسیاری از کارگران زمانی که اتفاقات ناگهانی برای‌شان پیش می‌آید، بدون اینکه از قوانین مرخصی اطلاعی داشته باشند، نسبت به اخذ مرخصی استحقاقی اقدام می‌کنند، در صورتی که می‌تواند از مرخصی اضطراری استفاده کنند.
با توجه به اینکه استفاده از مرخصی استحقاقی نیاز به موافقت کارفرما دارد، در شرایط خاص آیا کارگر می‌تواند جدای از مرخصی استحقاقی، برای انجام امور خاص و یا فوری پیش آمده محل کار را ترک کند؟
گفتنی است؛ بر اساس ماده 73 قانون تامین اجتماعی، تمام کارگران در مواردی حق برخورداری از 3 روز مرخصی اضطراری با استفاده از دستمزد را دارند.
ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان مواردی هستند که کارگران در این صورت حق برخورداری از 3 روز مرخصی اضطراری را دارند.
این نوع مرخصی به مرخصی استحقاقی ارتباطی نداشته و زمان استفاده از مرخصی همزمان با فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان و یا ازدواج دائم صرفا جهت حضور در مراسم مذکور بوده و قابل استفاده است.
لازم به ذکر است؛ مرخصی اضطراری قابل انتقال و ذخیره برای آینده نیست.
