شناسه : ۱۵۴۵۲۲۸ - دوشنبه ۱۹ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۰۵:۰۵
افزایش حقوق کارگران در ظاهر ١٣در باطن ٤٦درصد!
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از شهروند، در ظاهر ماجرا حقوق کارگران تنها ١٣درصد افزایش داشته و این رقم کمتر از سال‌های گذشته است. همین موضوع اعتراض ایرانی‌های زیادی را در فضای مجازی به دنبال داشته و بحث‌ها و گپ‌های زیادی پیرامون آن شکل گرفته است اما فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد کانون عالی شوراهای کار می‌گوید: «اگر بخواهیم میزان ریالی افزایش حقوق کارگران و همین‌طور افزایش رقم مزایای آنها را درنظر بگیریم، در واقع دستمزد کارگران ایرانی حدود ٤٦درصد افزایش داشته است.»
مزایای کارگران چه تغییراتی کرده است؟
حداقل حقوق در سال گذشته یک‌میلیون و ١١١هزار تومان بود، درصورتی که امسال قرار است حداقل حقوق برای کارگران یک‌میلیون و ٥٠٠هزار تومان باشد. این موضوع درحالی رخ می‌دهد که مزایای کارگران هم امسال افزایش داشته و در مجموع حقوق کارگران تا سقف ٤٦درصد افزایش داشته است که به عقیده نمایندگان کارگری این رقم، عدد قابل قبولی است.
اما این اعداد و ارقام چگونه محاسبه می‌شوند که به ٤٦درصد می‌رسد؟ حمید حاج‌اسماعیلی، فعال جامعه کارگری و کارشناس بازار کار در این زمینه می‌گوید: «افزایش حقوقی که در شورای‌عالی کار به تصویب رسیده، در دو قالب است؛ یکی ویژه حداقل‌بگیران است.» او در ادامه توضیح می‌دهد: «دستمزد کارگرانی که سابقه کار ندارند، ١٣درصد افزایش داشته و کارگرانی که بیش از یک‌سال سابقه کار دارند، متفاوت از کارگران «حداقلی‌بگیر» افزایش یافته است. دستمزد این کارگران که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند، به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» درنظر گرفته شده است.» اسماعیلی در این زمینه می‌گوید: «دستمزد کارگران دارای بیش از یک‌سال سابقه، «13درصد» نسبت به حقوق پایه سال 97 به اضافه «دو‌میلیون و 611هزار و 482 ریال» افزایش داشته است.»
براساس گفته این کارشناس بازار کار، «حقوق امسال در مقایسه با سال گذشته برای حداقل‌بگیران نزدیک به ٤٠٠هزار تومان افزایش داشته که عددی نزدیک به ٣٦درصد افزایش حقوق نسبت به سال گذشته به حساب می‌آید که به‌علاوه افزایش حق خواروبار، مسکن و فرزند نزدیک به ٤٦درصد می‌شود.»
فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه مزد کانون عالی شوراهای کار می‌گوید: «دستمزد پایه کارگران حداقلی‌بگیر در سال ١٣٩٨ از یک‌میلیون و 11١هزار و 269 تومان در سال گذشته به یک‌میلیون و 516هزار و ٨٨٢ تومان افزایش یافت. بنابراین نمی‌توانیم بگوییم که افزایش حقوق ١٣درصدی را پیش‌رو داشته‌ایم. زیرا علاوه براین، به این گروه از کارگران حق بن کارگری به صورت نقدی به میزان 190هزار تومان و حق مسکن به میزان 100هزار تومان در هرماه تعلق می‌گیرد. حق بن کارگری در سال گذشته 110هزار تومان و حق مسکن نیز 40هزار تومان بود. همچنین برای کارگران دارای فرزند زیر 18سال، به ازای هر فرزند 151هزار و 688 تومان به‌عنوان حق اولاد پرداخت می‌شود. به این ترتیب در واقع ٤٦درصد افزایش حقوق حداقلی را داشته‌ایم که با توجه به شرایط کنونی و تورم موجود در سبد خانوار رقمی قابل قبول است.»
کارگران از کارفرمایان متخلف شکایت کنند
اما اگر کارفرمایان زیربار این میزان افزایش حقوق نروند، چه می‌شود؟ حمید حاج‌اسماعیلی، نماینده شورای‌عالی کار در این زمینه می‌گوید: «با توجه به این‌که این مصوبه در شورای‌عالی کار به تصویب رسیده؛ قانونی لازم‌الاجراست درصورتی که کارفرمایی هم از افزایش حقوق سالیانه ممانعت کرد. این موضوع قابلیت پیگیری دارد و کارگر می‌تواند به شورای‌عالی کار شکایت کند.»
