به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به تصریح ماده 2 قانون کار، در صورتی که فردی به امر دیگری، در مقابل مزد برای وی کار کند، کارگر وی محسوب می‌شود. عنوان فعالیت و عنوان شغلی مهم نیست، بنابراین یک پزشک یا استاد دانشگاه همچون افراد عادی- در صورتی که شرایط ماده 2 را داشته باشند کارگر محسوب می‌شوند.
لذا برای اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی، وجود قرارداد مکتوب طبق قانون کار ضرورتی ندارد و به هر طریقی، ارکان مندرج در ماده 2 اثبات شود، کافی است و ماده 7 قانون، قرارداد را اعم از شفاهی و کتبی می‌داند.
شایان ذکر است که انعقاد قرارداد به صورت مکتوب بهتر است و حتی به موجب تبصره 3 ماده 7 قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم‌های مخصوص وزارت کار باشد.
