وحید حاجی زاده مشاور قانون کار و کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره انواع تسویه حساب کارفرمایان با کارگران اظهار کرد: تسویه حساب با کارگران را در سه مرحله به صورت مستمر می‌توان عنوان کرد.
او با بیان اینکه در مرحله اول در پایان هر ماه کارفرما باید نشان دهد که در خصوص حقوق و مزایای ماهیانه کارگران به تفکیک چه مقدار پرداخت کرده است، گفت: تسویه حساب باید پایان قرارداد باشد.
حاجی زاده افزود: اگر می‌خواهیم سنوات ما علی الحساب نشود و جزء سنوات قطعی باشد، باید در پایان هر قرارداد این تسویه حساب با کارگران انجام شود.
این کارشناس ادامه داد: تسویه حساب مربوط به پایان سال است که باید مانده مرخصی یا عیدی و پاداش بنابر آنچه قانونگذار تصویب کرده با کارگران تسویه شود.
بیشتر بخوانید: مطالبه حقوق قانونی کارگر با کدام قرارداد ممکن است؛ شفاهی یا کتبی؟
بیشتر بخوانید: تأمین وسیله ایاب و ذهاب برای کارگران وظیفه چه کسی است؟
